Derek me lo dijo tres veces. por teléfono. por mensaje a medianoche. en un bar donde yo estaba viendo March Madness y ni le estaba haciendo caso. que las reglas cambian en cada empresa, que tenga cuidado, que no es el mismo deporte. le compré una cerveza como agradecimiento por la advertencia. luego hice justo lo contrario. clásico.
ronda uno de descubrirlo a golpes. miércoles por la noche. encimera de la cocina. mi pad thai ya frío, la caja de takeout goteando sobre una servilleta de papel, el portátil abierto en el portal de candidatos de Amazon. leo esa frase larguísima de que incumplir estas directrices puede resultar en descalificación, nada de herramientas de IA. momento. CUARENTA Y OCHO HORAS antes yo estaba sentado en una ronda de código de Meta. GPT-5 y Claude Sonnet cargados en CoderPad. el entrevistador dijo adelante. me evaluaron por cómo prompteaba. salí de ahí pensando vale esto es lo normal ahora. Amazon dijo que no. descalificado. mi novia pasó por la cocina, vio mi cara, creyó que me habían rechazado la candidatura, y yo intentando explicarle que Meta te premia por lo mismo que Amazon te echa. pensó que le estaba mintiendo lol.
a Derek le fue peor. Goldman Sachs en febrero. HireVue. treinta segundos de preparación. dos minutos tope. sin ChatGPT sin Google. me dijo que casi no le daba tiempo a leer las preguntas antes de que se acabara el reloj. se le rompió un poco la voz contándome eso, perdón Derek lol. Coinbase dos semanas después de Goldman, el entrevistador le dice usa lo que quieras, todas las rondas abiertas a IA. Blind confirmó lo mismo. Derek dijo que es como entrenar natación y plantarte en una pista de atletismo. exacto.
DONDE ESTA LA LISTA. eso fue lo que pensé esa noche con las CUARENTA Y OCHO HORAS todavía en la cabeza. qué empresas permiten IA en entrevistas, cuáles la prohíben. me puse a buscar en Google y fueron dos horas. dos. resultado, dos párrafos sobre Meta y novecientas palabras de alguien escribiendo sobre ética. basura. así que me la armé yo. páginas de políticas. correos de recruiters en Blind. hilos de reddit, Glassdoor 2025 y 2026, tres amigos recruiters a los que escribí hasta que se rindieron.
Meta lanzó su ronda de coding con IA en octubre de 2025, sesenta minutos, panel de CoderPad con GPT-5, Claude Sonnet 4, Gemini 2.5 Pro y Llama 4 Maverick ya cargados ahí esperándote, sustituye una de dos rondas onsite y yo ahí diez segundos quieto sin tocar nada. no por la pregunta. por lo surrealista que era tener todo eso ahí y que te dijeran adelante. Marcus tuvo Shopify en enero, estábamos comiendo tacos cerca de su oficina y me contó que la cosa era peor todavía, trae tu IDE, trae tu IA, pair programming. me dijo que se notaba al instante quién tenía Copilot, que la diferencia de velocidad era y cito vergonzosa. me acuerdo de que me reí pero no era gracioso en realidad. Rippling también deja IA y cambia la rúbrica por track. Duolingo una ronda experimental y prohíbe el resto. 67 por ciento de startups usa IA en entrevistas según una encuesta. y al otro lado Amazon, descalificación directa, una amiga recruiter me contó que la cláusula entró a finales de 2025 y me dijo textual que las directrices internas lo llaman ventaja injusta. Goldman ni necesita decirlo porque el reloj de dos minutos ya lo hace, ciento veinte segundos, no te da para cambiar de pestaña, escribir el prompt, leer lo que sale y volver. ciento veinte. que se lo pregunten a Derek.
y luego ANTHROPIC, mayo de 2025, les dijeron a los candidatos que no usaran asistentes de IA durante el proceso. ellos. hacen. Claude. lol. twitter se lo pasó en grande una semana entera. para julio ya la habían retirado, IA sí para currículums, entrevistas no salvo que el entrevistador diga lo contrario. sesenta y uno mil quinientos millones de dólares de empresa. la política aguantó sesenta días. sesenta. si alguien me pregunta si las reglas están claras cuento eso y se callan. Google tampoco ayuda nada, no tienen prohibición pública pero sí pilotos presenciales de octubre de 2025, y buena suerte poniendo un overlay cuando el entrevistador está a un metro de ti comiéndose un sándwich lol. Apple Netflix Microsoft nada público, cambia por equipo, a veces por persona. eso me volvió LOCO preparando entrevistas. no puedes planear para eso. Marcus me dijo que a él también le pasó y que al final se presentó sin saber cuáles eran las reglas hasta que el entrevistador se lo dijo. genial.
lo que hago ahora es estúpidamente simple. una nota en el móvil. cada empresa tiene su política de IA pegada ahí antes de que yo toque nada. le habría ahorrado a Derek lo de Goldman. las empresas que permiten IA necesitan que leas lo que escupe la IA rápido y decidas qué te sirve, habilidad totalmente distinta a escribir código. yo era malo en eso en Meta, lento, se notaba. las que la prohíben son lo contrario, nada en el navegador, nada en el proctoring, cero rastro.
nueve entrevistas con InterviewMan entre los dos escenarios. cuando la empresa sí permite IA, mete audio y lectura de pantalla encima de lo que la empresa ya te da. cuando no, corre como overlay de escritorio, invisible en screen share, fuera del dock, fuera de Activity Monitor, no aparece en listas de procesos, bloquea WebRTC, nombre de proceso enmascarado en mac y windows. 57000 usuarios, más de veinte funciones de stealth, doce dólares al mes pagando el plan anual. busqué en reddit, Discord, Chrome Web Store, Trustpilot una sola persona de esas 57000 a la que hubieran pillado. nadie.
Meta y Shopify siguen empujando más duro hacia la IA. Goldman y Amazon siguen clavados en la prohibición. Derek y yo compramos café de gasolinera la semana pasada, sabía a ácido de batería sinceramente no sé por qué pagamos por eso, y lo que me dijo fue que los candidatos están jugando a dos deportes distintos en la misma temporada. no creo que eso vaya a cambiar y a estas alturas ya dejé de esperarlo.
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