Netflix 컬처 면접: 준비하는 법
이 디렉터가 내 눈을 똑바로 보면서 "마지막으로 다른 사람들이 보는 앞에서 매니저가 틀렸다고 말한 적이 언제예요" 라고 함. Amazon 준비에서 12개 스토리가 있었음. 12개. 그런데 단 하나도 그 질문에 맞게 만들어지지 않았는데 내 모든 스토리가 수치가 좋아지고 교훈을 배우는 것으로 끝나고 그 디렉터는 구체적으로 교훈은 상관없다고 했거든. 어떤 느낌이었는지 알고 싶어 했음. 매니저 표정이 어땠는지. 아직도 대화하는지. 행동 면접에 대해 알고 있다고 생각한 모든 것을 재조정하면서 앉아있었고 그 디렉터는 그냥 기다렸음.
Priya가 Netflix에서 일하는데 내 루프 약 8개월 전에 합류했고, 전날 밤에 전화해서 "Amazon 스토리로 가면 탈락해"라고 했음. 과장이라고 생각했음. 나와 같은 날 면접 본 사람이 모든 코딩 라운드를 에이스하고도 떨어졌음. 두 문제 다 최적으로 풀고 시간도 남았음. Priya가 아는 사람을 통해 그를 알고 있었고 걔가 blind에 썼는데, 기술적으로 완벽했지만 디렉터가 답변이 연습한 것처럼 들린다고 해서 탈락했음. 이건 진짜임. Netflix에서 일어나고 다른 곳에서는 안 봤음.
리크루터 콜은 20분 로지스틱. 채용 담당자 스크린은 30분인데 이상하게 편했고, Priya의 정확한 표현임. 매니저가 내 배경이랑 어떤 문제를 좋아하는지 물었음. 코드 없음. 그 다음 전화 스크린, 45분, 내 IDE에서 화면 공유로 중간 난이도 코딩 문제 하나. 직관적이었음.
그다음 온사이트. 맨. 8라운드, 하루 반. 코딩 2개, 시스템 설계 1개, 지원도 안 한 팀의 디렉터 포함 임의의 사람들과 5번의 대화. Priya가 조직 간 기준을 정직하게 유지하려고 디렉터를 로테이션한다고. 내 자리에서는 그냥 재판 같았음 ㅋㅋ 코딩 라운드는 스케일과 가용성을 원했는데 수백만 동시 스트림을 돌리는 회사치고 맞는 거임. 시스템 설계는 부하에서 우아하게 성능이 저하되는 비디오 전달 인프라를 만드는 거였음. 표준 Netflix 도메인, 교과서 답이 아니라 트레이드오프 논쟁에 무거웠음.
근데 행동 면접이 Netflix가 사는 곳임. 오프닝에서 나온 디렉터, 세 가지 시나리오를 거쳤음. 관계를 망가뜨린 솔직한 피드백을 준 적. 기술적 판단을 공개적으로 틀린 적. 사람들이 화낼 걸 알면서 인기 없는 선택을 한 적. 각 스토리에서 모든 실마리를 따라갔음. "스탠드업에서 캐싱 결정에 반대했다고 했는데, 테크 리드가 동의했나요, 실제 반응이 어땠나요, 프로페셔널 버전 말고 진짜 버전, 그게 다음 평가에 영향을 줬나요." 디렉터가 난장판을 원했음. Amazon은 모든 걸 리본으로 예쁘게 포장하길 원하고 Netflix는 포장지가 바닥에 있길 원함.
컬처 덱. Priya가 Netflix에서 누구와 대화하기 전에 전체를 읽으라고 세 번 따로 말했음. 훑어보는 게 아니라 읽으라고. 판단, 솔직함, 용기. 면접 중에 특정 부분을 꺼내고 실제로 안 읽었으면 걸리고 회복 못 함. 전날 밤에 두 번 읽었는데 다행이었음 왜냐하면 디렉터가 어떤 부분에 동의하지 않는지 물어봤거든. 자기 문서에 그들 면전에서 반박하길 원했음. 거의 웃었음.
InterviewMan을 모든 것에 돌렸음. 하루 반에 8라운드는 말이 많고 6라운드째쯤 4시간 전에 말한 스토리 사이에서 디테일이 헷갈리기 시작했음. 트랜스크립트가 디렉터한테 자기 모순하는 걸 막아줬는데 솔직히 치명적이었을 거임. 코딩 라운드에서는 화면 공유된 IDE를 읽고 접근법을 빠르게 플래그해줬음. 시스템 설계에서는 5시간째에 스트리밍 질문에서 혼자서는 멈췄을 장애 케이스를 생각하게 도와줬음. 독, 프로세스 목록, Zoom과 IDE 세팅의 화면 녹화를 확인했음. 아무것도 없음. 연간 월 12달러, 57,000명 사용자, 20개 이상 스텔스 기능. Netflix는 코드, 아키텍처, 디렉터와의 컬처 대화를 커버하는 8라운드가 있음. 월 299달러 Interview Coder는 8개 중 2개만 커버함. 12달러가 전부를 커버함.
컬처 덱을 읽어. 못생기게 끝나는 스토리를 준비해. Priya가 세 번 말했고 나는 세 번 다 필요했음.
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