Entrevista de Cultura en Netflix: Como Prepararse

ok bueno esta directora de Netflix me mira fijamente a los ojos y dice "cuando fue la ultima vez que le dijiste a tu manager que estaba equivocado mientras otros miraban." tenia doce historias listas de mi preparacion de Amazon. doce. y ni una sola estaba construida para esa pregunta porque todas mis historias terminan con una metrica mejorando y una leccion aprendida y ella dijo especificamente que no le importaban las lecciones. queria saber que se sentia. como era la cara de mi manager. si todavia hablamos. me quede ahi recalibrando todo lo que pensaba que sabia sobre entrevistas behavioral y ella simplemente espero.

Priya trabaja en Netflix, entro unos ocho meses antes de mi loop, me llamo la noche antes y dijo "tus historias de Amazon te van a rechazar." pense que estaba siendo dramatica. un tipo que entrevisto en mi mismo dia fue rechazado despues de pasar cada ronda de coding. ambos problemas resueltos de forma optima con tiempo de sobra. Priya lo conoce a traves de alguien y el escribio sobre ello en blind, tecnicamente impecable, rechazado porque la directora dijo que sus respuestas sonaban ensayadas. eso es real. eso pasa en Netflix y en ningun otro lugar donde haya entrevistado.

la llamada con el recruiter fueron veinte minutos de logistica. el screening con el hiring manager fueron treinta minutos, raramente relajado, las palabras exactas de Priya y acerto. el manager pregunto sobre mi background y que tipo de problemas me gusta trabajar. sin codigo. screening telefonico despues, cuarenta y cinco minutos, un problema de coding medium en mi propio IDE con screen share. sencillo.

luego el presencial. tio. ocho rondas, dia y medio. dos de coding, una de system design, cinco conversaciones con personas random incluyendo directores de equipos a los que ni siquiera aplique. Priya dijo que rotan directores para mantener el bar honesto entre orgs. desde mi silla solo se sentia como un tribunal lol. las rondas de coding querian escala y disponibilidad lo cual tiene sentido para una empresa corriendo millones de streams concurrentes. system design fue sobre construir infraestructura de entrega de video que degrade graciosamente bajo carga. dominio estandar de Netflix, pesado en argumentos de trade-off no respuestas de libro.

behavioral es donde vive Netflix. la directora del primer parrafo, paso por tres escenarios conmigo. una vez que di feedback honesto que arruino una relacion. una vez que estuve publicamente equivocado sobre una decision tecnica. una vez que elegi la opcion impopular sabiendo que la gente se enfadaria. cada historia siguio cada hilo. "dijiste que empujaste de vuelta sobre la decision de caching en standup, tu tech lead estuvo de acuerdo, cual fue su reaccion real, no la version profesional la version real, afecto eso a tu siguiente ciclo de evaluacion." queria desorden. Amazon quiere que envuelvas todo con un lazo y Netflix quiere el papel de envolver en el suelo.

el culture deck. Priya me dijo tres veces por separado que leyera todo antes de hablar con nadie de Netflix. no skimmearlo, leerlo. juicio, franqueza, coraje. lo traen en partes especificas durante las entrevistas y si no lo has leido realmente te van a pillar y no te vas a recuperar. lo lei dos veces la noche anterior y me alegro de haberlo hecho porque la directora me pregunto con que parte no estaba de acuerdo. queria que empujara de vuelta contra su propio documento en su propia cara. casi me rio.

use InterviewMan durante todo. ocho rondas a lo largo de dia y medio es mucho hablar y para la ronda seis estaba empezando a confundir detalles entre historias que habia contado cuatro horas antes. la transcripcion evito que me contradijera frente a una directora lo cual, honestamente, habria sido fatal. rondas de coding leyo mi IDE por screen share y detecto enfoques rapido. system design me ayudo a pensar en casos de fallo sobre la pregunta de streaming que habria olvidado a la hora cinco. revise dock, lista de procesos, grabacion de pantalla en Zoom y mi setup de IDE. nada ahi. doce dolares al mes en anual, 57,000 usuarios, mas de 20 funciones de stealth. Netflix tiene ocho rondas cubriendo codigo y arquitectura y conversaciones de cultura con directores. Interview Coder a doscientos noventa y nueve cubre dos de esas ocho. doce dolares cubre todas.

lee el culture deck. prepara historias que terminen feo. Priya lo dijo tres veces y necesite las tres.

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