Por las funciones que he desempeñado en mis dos últimos trabajos me ha tocado entrevistar a un buen número de candidatos y, con el tiempo, he ido reuniendo una lista de lo que sucede en realidad cuando se señala a alguien por recurrir a la IA durante el proceso. Quisiera hablar de los desenlaces que más se repiten, amén de corregir unas cuantas ideas que, a fuerza de verlas publicadas, parecen haberse dado por ciertas.
Casi todos esos textos parten del lado del candidato, de cómo esconder la herramienta o sortear la cámara, mientras que yo quería contar algo de lo que se ve desde la otra silla. Desde luego no pretendo hablar por todos los entrevistadores. Cada persona tendrá su forma de proceder y lo ocurrido en mi empresa no tiene por qué ser relevante para otros empleadores; esta es, sin más, mi perspectiva a partir de lo que he observado este año. Aclarado el preámbulo, entremos en materia.
Si hay un mito extendido, quizá el que más encuentro en internet, es el del momento en que la cámara de supervisión descubre el engaño. Uno se imagina una herramienta que te detecta en directo, un complemento de la webcam que pinta un recuadro rojo y, acto seguido, la entrevista terminada y el personal de seguridad acompañándote a la salida.
Lo cierto es que mi experiencia ha sido muy distinta. Casi todas las alertas que he escrito o he visto escribir nacieron después, en las notas del entrevistador, y no en un programa. Ya digo que cada empresa organiza el proceso a su manera, aunque creo que esto vale para casi cualquier circunstancia: quien entrevista escucha una cadencia extraña, recibe una contestación demasiado limpia y anota la incidencia en el ATS.
Ahora bien, la señal más clara de todas es esa respuesta que parece calcada de una rúbrica. A mí me interesa bastante más que el candidato sea capaz de explicarme un concepto técnico que oírle recitar cuatro frases impecables que ha memorizado. Al escuchar a alguien contar un proyecto se intuye mucho de su forma de trabajar, porque vuelve sobre una idea, se corrige un poco o recuerda treinta segundos más tarde el detalle que antes había dejado fuera; la respuesta asistida por IA tiende a ahorrarse justamente todo eso.
Y he tenido delante candidatos brillantes con herramientas torpes, que viene a ser algo así como mezclar whisky escocés de 16 años con Coca-Cola Zero. El potencial sigue ahí, no lo dudo, pero queda debajo de una capa de sospecha y, si uno abusa de la mezcla, termina con un dolor de cabeza considerable.
Y es que cuando alguien queda señalado lo habitual es que no se entere nunca. La observación permanece como una línea en el expediente, que el siguiente entrevistador lee antes de decidir si siquiera quiere hablar con esa persona. Un amigo de Reddit mencionaba una y otra vez InterviewMan; quienes señalé este año, desde luego, no utilizaban nada tan ligero. Procura no ser tú quien termine convertido en una nota del ATS.
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