我朋友Priya在我Airbnb现场面试六个月前告诉我，文化在最终评审中和编码占同样的比重。我笑了。真的笑出声了笑死。然后现场面试后我在车里坐了二十分钟盯着方向盘，因为我不是因为编码被拒，不是系统设计，而是一个关于让别人在团队中感到受欢迎的问题。准备了十二个STAR故事，每一个都是关于发布功能或处理分歧或技术方面的。没有一个关于包容。我告诉Priya时她的表情。
"Be a Host"和"Belonging"是他们真正的核心价值观，这些不只是墙上的海报标语，文化面试官问了我三个问题，三个都是关于让人有归属感的。我什么都没有。我试着编了一个关于在上家公司给新工程师做入职的故事，老实说我边说边知道这听起来像垃圾。Priya警告过我，文化做得好的普通程序员拿到offer，文化搞砸的强程序员被拒，我以为她在夸张但她只是在陈述事实笑死。
说说实际的面试轮次吧因为编码是跟Google完全不同的体验。四十五分钟电话面试我拿到DFS连通分量，大概二十分钟搞定，我的面试官用剩下的时间帮我找边界情况。她真的说了"你可能要检查一下空输入"，我差点从椅子上摔下来因为在Google没人会给你任何东西。在Airbnb他们会引导你。他们跟你一起在白板上画。系统设计时面试官站在我旁边一起在白板上画草图，而不是坐在房间对面看着。感觉像结对编程。
电话面试之前有HackerRank。两道题，中等难度，四十五分钟。我拿到数组操作和一道二叉树题。Priya拿到的是图而不是树，所以他们是轮换题库的。他们要真正能运行的代码不是伪代码，这让从Google白板风格过来的我有点不适应。然后三十分钟招聘方电话，基本上就是看你是不是正常人而且真的想要这份工作。
现场面试日有两轮编码和系统设计。第一轮编码是带深度约束的二叉树路径和，可控。第二轮是重叠预订窗口的区间合并，框架是相互冲突的客人预订，感觉像从他们实际生产代码出来的。中等到困难，时间很紧但完成了。模式就是把标准LeetCode题穿上Airbnb的外衣，预订和房源和订单和可用窗口。看穿领域框架就是树、数组、图、区间。没有什么奇特的。
系统设计老实说是一天中我最喜欢的部分。题目是"构建预订和房源系统"，面试官不停地抛场景。如果两个客人在同一秒预订同一个房源。房东在预订中途消失了怎么办。可用性在变化。价格随需求和季节波动。每个房源的取消政策。标准YouTube酒店预订准备大概覆盖了百分之四十。剩下的是Airbnb领域的东西，我边走边编。
从那轮的失败中我明白了通用的"设计Twitter"准备在这里行不通。对于Airbnb你需要理解重复预订及其处理方式、房东和客人的状态机、动态定价、搜索排名的工作原理、大规模可用性日历。第二次我的方法是用自己的话重述目标、提问缩小范围、自己给出合理的数字、从非常高的层级开始、然后深入面试官最感兴趣的部分。重复预订是两次面试官都最着重追问的点。
午餐"不计分"但打了引号因为Priya说她的午餐搭档在评审时提到了她的事。所以一整天都正常表现就好。
几个月后回来第二次尝试时运行了InterviewMan。文化轮开始时在我还没意识到面试官想要什么之前，它已经调出了我之前跟它聊过的一个归属感故事。编码时问题一出现几秒内就有了DFS方法。系统设计时立刻标记了重复预订并发问题，跟上次面试官最着重追问的角度一样。检查了Dock、进程列表、Activity Monitor在HackerRank和Zoom上，什么都没显示。年付月均十二美元，57000用户，二十多项隐身功能，无会话限制。Interview Coder要二百九十九美元一个月而且只做编码，那是五轮中的两轮，而且是在Airbnb最不重要的两轮。
Priya对每件事都说对了。文化故事是决定你在这家公司结果的东西。真实的，有名字有你真正经历过的时刻的故事。这课我算是花了很贵的学费才学会，服了。
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