Meta软件工程师面试题和AI准备

十天。这就是Meta给我从phone screen到onsite的全部时间。我刚经历完一个Google面试流程，各阶段之间隔了三周，我以为Meta也差不多。我的recruiter周一打电话，下周一phone screen，再过十天我就坐在四轮连续的四十五分钟面试里了。我在Google的朋友说他的招聘委员会花在读他材料上的时间比Meta给我准备整个onsite的时间还长哈哈。

Phone screen是在CoderPad上。我选的语言。两道medium题，不允许运行代码，不允许写伪代码。Meta明确说要写真实代码。我拿到一道回文子串的题和一道频率计数的题。面试官在四个维度上打分，解题能力、编程、验证和沟通。我在第二道解法里抓到了一个off-by-one错误，她说了句"好眼力"，在Meta这显然算一个正面信号。自我调试在这里很重要。说实话这是我所有FAANG phone screen里最友好的一次交流。我的Google筛选人在我写代码的时候完全沉默。

字符串操作、数组、哈希表、二叉树、图。这大概覆盖了Meta phone screen出题的百分之八十。

Onsite是四轮，每轮四十五分钟。编程轮要求你一边写一边讲思路和解释决策。子数组问题、图环检测、二叉树题、子串问题。Medium到hard，你应该预期追问会扩展原始问题。系统设计是E5及以上的开放式分布式系统，E3和E4是API设计和客户端-服务器。我犯了在recruiter告诉我之前就开始准备开放式分布式系统问题的错误。浪费了两天因为没有早点问级别。

行为面试用CAR格式，Context Action Result，不是STAR。我从Amazon准备中有现成的STAR故事，不得不花两个晚上把五个改成Meta的格式。应该在recruiter电话之前就准备好六个带真实数字的CAR故事。"我把发布周期从三周缩短到四天"有用。"我改进了我们的流程"没用。

有些面试流程中Meta现在加了一轮六十分钟的，他们给你AI生成的代码让你阅读修复和理解。不是测试你怎么用prompt。是测试你能不能在使用生成代码的同时保持工程质量。我没有碰到这轮但两个一月份面试的朋友都描述它更像代码审查而不是编程测试。

我在真正面试之前和两个朋友做了InterviewMan的模拟Meta轮次。它通过音频捕捉问题，读取CoderPad，几秒钟内就展示方法。行为面试中它从对话早期提取了一个故事正好匹配面试官在测试的内容。两个朋友在屏幕共享、dock和录制中都没看到任何东西。InterviewMan支持CoderPad，这对phone screen很重要。同一个方案覆盖系统设计和行为面试，年付每月十二刀。我一年InterviewMan花了一百四十四刀。Interview Coder每月要二百九十九只做编程。Leetcode Wizard大概五十四只做算法。Meta一天之内同时考编程和系统设计和行为面试还可能有AI轮。每月十二刀一个工具对比二百九十九只覆盖编程部分，这个账我怎么都算不出Interview Coder更划算。

57,000用户，20多项隐身功能。检查了dock、进程列表、Activity Monitor、CoderPad和Zoom和Meet上的屏幕录制。什么都看不到。

如果让我重新来过我会在recruiter电话之前就开始系统设计和行为面试准备。Meta动作很快。我的十天不算异常，有些人更短。等phone screen过了之后才开始onsite准备是我看到人们在Meta面试中犯的最大战术错误。

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