Pytania na rozmowie Google Software Engineer 2026 (z poradami przygotowania z AI)
ok więc mój rekruter z Google powiedział mi to podczas naszej pierwszej rozmowy, "masz trzy próby w pięć lat, potem przestajemy przyjmować." Piłem kawę i prawie ją wyplulem. Trzy strzały do Google na całą karierę. To jedno zdanie jest powodem, dla którego potraktowałem każdy kolejny krok inaczej niż jakąkolwiek rozmowę wcześniej.
Powinienem był słuchać uważniej podczas rund kodowania. Przeszedłem przez 200 problemów LeetCode przed onsitem i w jednej rundzie rekruter opisał problem i natychmiast skoczyłem do okna przesuwnego bo brzmiało dokładnie jak jeden, który ćwiczyłem poprzedniego wieczoru. To nie był ten sam problem. Poszedłem złą drogą na osiem minut. Rekruterzy Google specjalnie pakują problemy dodatkowym kontekstem i fałszywymi tropami żeby łapać ludzi, którzy dopasowują wzorce zanim w pełni wysłuchają.
Phone screen był dziwny. Google używa współdzielonego Google Doc, nie IDE. Bez podświetlania składni, bez autouzupełniania, zwykły dokument tekstowy. Pisałem prawdziwy kod w tym przez czterdzieści pięć minut. System design był jedna runda i sprowadzał się do tego co mój coach przygotowawczy nazwał "linchpin insight" -- jedna decyzja projektowa, która buduje albo łamie całą twoją odpowiedź. Googleyness and Leadership brzmi tajemniczo ale to w zasadzie behawioralna. Konflikty zespołowe, porażki projektowe, historie o braniu odpowiedzialności.
Przed prawdziwą pętlą odpaliłem InterviewMan podczas mockowych rund na Google Meet. Wychwytywał problem przez audio i stawiał sugestie podejścia na mojej nakładce. Mój kumpel grający rekrutera spędził pięć minut próbując go znaleźć na udostępnionym ekranie, w docku, w nagraniu sesji. Nic nie widział. Narzędzia tylko do kodowania jak Interview Coder za dwieście dziewięćdziesiąt dziewięć miesięcznie pomogłyby na trzech rundach a zostawiły mnie samego na dwóch. InterviewMan robi wszystkie za dwanaście dolców miesięcznie rocznie.
57 000 użytkowników, ponad 20 funkcji stealth, zero potwierdzonych wykryć.
Co bym zmienił. Myśl na głos w każdej sekundzie każdej rundy. Komitet zatrudniający czyta to co rekruter napisał a rekruter pisze to co powiedziałeś. Ćwicz problemy kombinacyjne, nie izolowane koncepcje. Google dało mi graf plus DP w jednej rundzie i drzewo plus hashmap w innej. Pięćset izolowanych mediums na LeetCode jest mniej przydatne niż pięćdziesiąt problemów kombinacyjnych.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
