no więc Derek powiedział mi to trzy razy. przez telefon. esemesem o północy. w barze, gdzie oglądałem March Madness i nie słuchałem. powtarzał, że zasady są inne w każdej firmie, a ja ciągle na to tak tak. postawiłem mu piwo w podziękowaniu za ostrzeżenie. faktycznie nie zastosowałem się do ostrzeżenia. klasyka.
runda pierwsza uczenia się na własnych błędach. środowy wieczór. blat kuchenny. mój pad thai był zimny, pudełko z jedzeniem na wynos przeciekało na ręcznik papierowy, laptop otwarty na portalu kandydatów Amazon. nieprzestrzeganie niniejszych wytycznych może skutkować dyskwalifikacją z procesu rekrutacyjnego. żadnych narzędzi AI. chwila. CZTERDZIEŚCI OSIEM GODZIN wcześniej byłem na rundzie kodowania w Meta. GPT-5 i Claude Sonnet załadowane w CoderPad. rekruter powiedział śmiało. oceniali mnie z promptowania. wyszedłem z tego budynku myśląc spoko, to jest teraz po prostu normalne. Amazon powiedział nie, zdyskwalifikowany. moja dziewczyna przyszła, myślała że moja aplikacja została odrzucona, próbowałem wyjaśnić że Meta nagradza to, za co Amazon cię banuje. myślała że kłamię lol.
Derek miał gorzej. Goldman Sachs, luty. HireVue. trzydzieści sekund przygotowania. dwie minuty limitu. zero ChatGPT, zero Google. powiedział mi potem, że ledwo doczytał pytanie zanim timer go uciął. serio mu głos siadł jak mi to opowiadał, sorry Derek lol. dwa tygodnie później Coinbase i nagle rekruter mówi "używaj czego chcesz", wszystkie rundy otwarte na AI. Blind mówił to samo. Derek westchnął i rzucił, że to jak trenować pływanie, a potem wpaść na zawody lekkoatletyczne. no dokładnie.
GDZIE JEST TA LISTA. to było pierwsze co miałem w głowie. kto pozwala, kto banuje. googlowałem chyba ze dwie godziny. wyniki były beznadziejne -- dwa akapity o Mecie, potem dziewięćset słów moralizowania o etyce. syf. więc skleiłem własną listę. strony z politykami. maile od rekruterów z Blind. reddit, glassdoor z 2025 i 2026, trzech znajomych rekruterów, których męczyłem wiadomościami aż odpisali. może z boku wyglądało to trochę obsesyjnie. trudno. po akcji z Amazonem nie miałem już cierpliwości do zgadywania.
Meta miała u mnie w notatkach wielkie TAK. Meta uruchomiło swoją rundę kodowania z AI w październiku 2025. sześćdziesiąt minut. CoderPad z GPT-5, Claude Sonnet 4, Gemini 2.5 Pro i Llama 4 Maverick już czeka. zastępuje jedną z dwóch rund onsite. siedziałem nad klawiaturą jak idiota dobre dziesięć sekund, bo cały czas miałem z tyłu głowy że w Amazonie za ten sam ruch by mnie skreślili.
Marcus dopisał mi potem Shopify ze stycznia. jego wersja była prosta: przynieś własne IDE, przynieś własne AI, siadamy i kodujemy razem. tacos pod biurem, mówi że ludzi z copilotem rozpoznajesz od razu po tempie i że wygląda to wręcz żenująco. to jego słowo, nie moje.
reszta mojej notatki wyglądała jak bałagan z wielkimi dopiskami. Rippling -- AI wolno, ale sposób oceniania zmienia się zależnie od ścieżki. Duolingo -- jeden eksperymentalny round i koniec zabawy. Amazon -- pełne NIE, bo pod koniec 2025 dorzucili klauzulę o "nieuczciwej przewadze". Goldman nawet nie musi pisać całej filozofii. tam timer robi robotę. dwie minuty i po tobie. nie przełączysz karty, nie wpiszesz prompta, nie wrócisz z sensowną odpowiedzią w 120 sekund. Derek przerobił to za mnie. wystarczy.
o 3:07 w nocy Derek dosłał mi jeszcze Najnowsze statystyki oszukiwania z użyciem AI i tylko napisał "super, no to zgaduj dalej".
ANTHROPIC rozwaliło mnie najbardziej. maj 2025. firma od Claude mówi kandydatom żeby nie używali asystentów AI. oni. robią. Claude. Derek przysłał screena z tekstem "oni serio to napisali?" twitter mielił ich przez tydzień. w lipcu odwinęli temat -- CV ok, na rozmowach zakaz, chyba że rekruter powie inaczej. sześćdziesiąt jeden i pół miliarda wyceny. polityka wytrzymała dwa miesiące. i ktoś ma mi powiedzieć, że zasady są już ustalone? no jasne.
i potem wpadasz w tę mgłę, której nienawidziłem najbardziej. Google bez zakazu, pilotażowe rozmowy na miejscu w październiku 2025, powodzenia z nakładką kiedy twój rekruter siedzi metr od ciebie i je kanapkę. Apple Netflix Microsoft nic publicznego, różni się w zależności od zespołu, czasem od rekrutera. doprowadzało mnie to do SZAŁU podczas przygotowań. nie da się na to zaplanować.
co robię teraz, banalnie proste. notatki w telefonie. każda firma dostaje wklejoną politykę AI zanim czegokolwiek dotknę. uratowałoby to Dereka w Goldman. firmy dopuszczające AI wymagają szybkiego czytania odpowiedzi AI i wybierania co zostawić, zupełnie inna umiejętność niż pisanie kodu. byłem w tym słaby podczas Meta, wolny, było to widać. firmy zakazujące AI to przeciwieństwo, żadnych narzędzi w przeglądarce, nic w proctoringu, zero śladów.
dziewięć rozmów na InterviewMan po obu stronach. strona z dozwolonym AI dodaje audio i czytanie ekranu na wierzch tego co firma już daje. strona z zakazem uruchamia nakładkę desktopową, niewidoczną przy udostępnianiu ekranu, poza dockiem, poza Activity Monitor, nie na listach procesów, blokuje WebRTC, nazwa procesu zamaskowana na mac i windows. Pełny opis tego jak ten ukryty asystent AI na rozmowy działa przeciwko każdej metodzie wykrywania napisałem w osobnym artykule. 57000 użytkowników, ponad dwadzieścia funkcji ukrywania, dwanaście dolarów miesięcznie w planie rocznym. przeszukałem reddit discord chrome web store trustpilot szukając jednej osoby z 57000 która została przyłapana. nikt.
Meta Shopify coraz bardziej stawiają na AI. Goldman Amazon trzymają się zakazów. Derek i ja kupiliśmy kawę na stacji benzynowej w zeszłym tygodniu, smakowała jak kwas z baterii szczerze po co to w ogóle kupiliśmy, a jego wniosek był taki że kandydaci uprawiają dwa różne sporty w tym samym sezonie. nie widzę żeby to się zmieniło i w tym momencie przestałem tego oczekiwać.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
