Netflix Culture Interview: miten valmistautua
ok siis yks Netflixin director katsoo mua silmiin ja sanoo "when was the last time you told your manager they were wrong while other people were watching." mulla oli twelve tarinaa valmiina Amazon-prepistä. twelve. eikä yksikään niistä ollut rakennettu tuohon kysymykseen, koska mun kaikki tarinat päättyy siihen että joku metriikka paranee ja joku lesson learned, ja se sanoi suoraan ettei se välitä lessonseista. se halusi tietää miltä se tuntui. miltä mun managerin naama näytti. puhutaanko me vielä. mä istuin siinä kalibroimassa kaiken uudestaan siitä mitä luulin tietäväni behavioral-haastatteluista, ja se vaan odotti.
Priya on Netflixillä, liittyi about eight kuukautta ennen mun loopia, se soitti mulle edeltävänä iltana ja sanoi "your Amazon stories will get you rejected." mä luulin että se liioittelee. yks tyyppi joka haastatteli mun kanssa samana päivänä tiputettiin sen jälkeen kun se oli acannut jokaisen coding-kierroksen. molemmat ongelmat ratkaistu optimaalisesti ja aikaa jäi. Priya tuntee sen jonkun kautta ja se kirjoitti siitä blindissä: teknisesti flawless, hylätty, koska director sanoi että sen vastaukset kuulosti rehearsed. se on oikeaa. niin käy Netflixillä ja ei missään muualla missä mä oon haastatellut.
rekrytoijasoitto oli twenty minuuttia logistiikkaa. hiring manager screen oli thirty minuuttia, oudosti chill, Priyan exact words ja se osui. manager kysyi mun taustasta ja minkälaisista ongelmista mä tykkään. ei koodia. sen jälkeen phone screen: forty five minuuttia, one medium coding -tehtävä mun omassa IDE:ssä screen sharen kanssa. suoraviivainen.
sit onsite. huh. eight kierrosta, day and a half. two coding, one system design, five keskustelua random ihmisten kanssa mukaan lukien directoreita tiimeistä joihin mä en edes hakenut. Priya sanoi että ne kierrättää directoreita, jotta bar pysyy rehellisenä orgien välillä. mun tuolista se tuntui vaan tribunaltä lol. coding-kierrokset halusi scalea ja availabilityä, mikä käy järkeen firmalle joka pyörittää millions of concurrent streamseja. system design oli siitä miten rakennat video delivery -infran joka degrades gracefully loadin alla. standard Netflix domain: paljon tradeoff-vääntöä, ei textbook-vastauksia.
behavioral on se missä Netflix elää. se director alun kappaleesta kävi mun kanssa läpi three skenaariota. tilanne jossa annoin rehellistä palautetta ja se räjäytti suhteen. tilanne jossa olin julkisesti väärässä technical callista. tilanne jossa valitsin unpopular optionin tietäen että porukka suuttuu. jokaisessa tarinassa se seurasi jokaisen langan. "you said you pushed back on the caching decision in standup, did your tech lead agree, what was his actual reaction, not the professional version the real version, did that affect your next review cycle." se halusi sotkua. Amazon haluaa että sä sidot kaiken rusettiin, ja Netflix haluaa että se wrapping paper on lattialla.
culture deck. Priya sanoi mulle three eri kertaa että lue koko juttu ennen kuin puhut yhdellekään ihmiselle Netflixillä. ei skimmailua, lue. judgment, candor, courage. ne nostaa haastatteluissa esiin tiettyjä kohtia, ja jos sä et ole oikeasti lukenut sitä, sut jäädytetään kiinni ja sä et toivu siitä. mä luin sen twice edeltävänä iltana ja oon iloinen että luin, koska director kysyi multa minkä kohdan kanssa mä olin eri mieltä. se halusi että mä pushaan takaisin niiden omaa dokumenttia niiden naamaan. mä melkein nauroin.
mä ajoin InterviewMan kaiken läpi. eight kierrosta day and a half aikana on paljon puhumista, ja by round six mä aloin sekoittaa detaljeja tarinoiden välillä joita olin kertonut four tuntia aiemmin. transcript esti mua ristiriitaistamasta itseäni directorille, mikä rehellisesti olisi ollut fatal. coding-kierroksissa se luki mun IDE:tä screen sharen läpi ja flagasi approachit nopeasti. system designissa se auttoi mua miettimään failure caseja siihen streaming-kysymykseen, joihin mä olisin blankannut hour five kohdalla. tsekattu dock, process list, screen recording Zoomissa ja mun IDE-setupissa. ei mitään. twelve bucks a month annual, 57,000 users, 20 plus stealth featurea. Netflixillä on eight kierrosta: koodia, arkkitehtuuria ja culture-keskusteluja directorien kanssa. Interview Coder two ninety nine:llä kattaa two niistä eight. twelve dollars kattaa kaikki.
lue culture deck. preppaa tarinat jotka päättyy rumasti. Priya sanoi sen three kertaa ja mä tarvitsin kaikki three.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
