In meinen letzten beiden Jobs habe ich einige Bewerber interviewt. Dabei ist nach und nach eine Liste entstanden: Was passiert eigentlich wirklich, wenn jemand im Bewerbungsprozess wegen KI-Unterstützung auffällt? Ich wollte über die häufigsten Folgen schreiben, die ich erlebt habe, aber auch über ein paar Missverständnisse. Die meisten Beiträge zu diesem Thema schildern die Sicht der Bewerber: Wie versteckt man das Tool, wie entgeht man der Kamera?
Mich interessiert die andere Seite. Vorweg allerdings eine Einschränkung: Ich spreche nicht für alle Interviewer. Jeder geht anders damit um, und was bei uns im Unternehmen passiert, muss für andere Arbeitgeber noch lange keine Rolle spielen. Das hier ist lediglich meine persönliche Bilanz aus diesem Jahr. So, genug der Vorrede. Fangen wir an.
Der wohl größte Mythos, jedenfalls einer der verbreitetsten, dreht sich um den Moment, in dem die Kameraüberwachung anschlägt. Viele stellen sich das so vor: Ein Tool ertappt einen in Echtzeit, ein Webcam-Plugin blendet einen roten Rahmen ein, das Gespräch ist vorbei und der Sicherheitsdienst begleitet einen hinaus. Nach meiner Erfahrung läuft es überhaupt nicht so. Fast jede Meldung, die ich selbst verfasst oder bei anderen gesehen habe, beruhte auf Notizen des Interviewers nach dem Gespräch und nicht auf irgendeiner Software.
Natürlich führt nicht jedes Unternehmen Interviews auf dieselbe Weise. Trotzdem dürfte dieser Punkt in fast jeder Situation ähnlich sein. Dem Interviewer fällt ein seltsamer Sprechrhythmus auf oder eine Antwort wirkt zu glatt, und schon landet eine entsprechende Notiz im ATS.
Der deutlichste einzelne Hinweis ist allerdings eine Antwort, die wie aus einem Bewertungsraster gebaut klingt. Mir ist viel wichtiger, ob jemand mir technische Zusammenhänge verständlich erklären kann, als ob eine ausgefeilte Antwort aus vier Sätzen auswendig gelernt wurde. Schon daran, wie jemand über ein Projekt spricht, lässt sich einiges über die Arbeitsmoral erkennen. Bei einer KI-gestützten Antwort fehlen oft das Zurückspringen, die kleinen Korrekturen und das zusätzliche Detail, das einem erst dreißig Sekunden später einfällt.
Ich habe brillante Bewerber mit schlampig gewählten Hilfsmitteln erlebt. Das ist ein bisschen so, als würde man 16 Jahre alten Scotch mit Coke Zero mischen. Potenzial ist zweifellos vorhanden, verschwindet aber unter einer Schicht Misstrauen. Und wer davon zu viel trinkt, wacht mit gewaltigen Kopfschmerzen auf.
Falls man markiert wird, erfährt man es in der Regel nie. Die Notiz bleibt dauerhaft in der Akte und wird vom nächsten Interviewer gelesen, noch bevor er entscheidet, ob er überhaupt mit einem sprechen möchte. Ein Freund auf Reddit erwähnte immer wieder InterviewMan, und diejenigen, die ich dieses Jahr markiert habe, benutzten nichts, das derart unauffällig war. Sorgen Sie dafür, dass nicht Sie in dieser ATS-Notiz stehen.
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