så Derek sa det till mig tre gånger. i telefon. över sms vid midnatt. på den där baren där jag satt och tittade på march madness och inte följde med alls. han fortsatte säga att reglerna är olika på varje bolag och jag fortsatte med ja ja. köpte honom en öl som tack för varningen. följde inte varningen. klassiskt.
runda ett av hur jag lärde mig det här den hårda vägen. onsdag kväll. köksbänk. pad thain kall, takeawaylådan läckte på en pappershandduk, laptopen öppen på Amazons kandidatportal. failure to adhere to these guidelines may result in disqualification from the recruitment process. inga AI-verktyg. vänta lite nu. FÖRTIOÅTTA TIMMAR tidigare satt jag i en Meta-kodningsrunda. GPT-5 och Claude Sonnet öppna i CoderPad. intervjuaren sa kör bara. de bedömde mig på prompting. jag gick därifrån och tänkte okej, det här är väl bara normalt nu. Amazon sa nej, diskvalificerad. min flickvän kom över, trodde min ansökan fått avslag, jag försökte förklara att Meta belönar det som Amazon bannar dig för. hon trodde jag ljög lol.
Derek hade det ännu värre. Goldman Sachs i februari. HireVue. trettio sekunder att förbereda sig. två minuter max. ingen ChatGPT, ingen Google, inget alls. han sa att han knappt hann läsa klart promptarna innan tiden var ute. rösten sprack lite när han berättade det, sorry Derek lol. sen, två veckor senare, Coinbase. samma Derek, helt annan planet. intervjuaren säger använd vad du vill, alla rundor öppna för AI. Blind backade upp det efteråt så nej, han hade inte hört fel. Derek kallade det träning för simning och att sedan dyka upp till ett friidrottslopp. ganska exakt så.
VAR ÄR LISTAN. det var ärligt talat allt som snurrade i huvudet. inte någon smart tanke heller, bara ren irritation. vilka bolag säger kör, vilka skickar ut dig för exakt samma grej. jag googlade i två timmar med kall pad thai-andedräkt och kladdiga fingrar och blev bara mer irriterad. resultatet var två halvdana stycken om Meta och sedan niohundra ord om etik från folk som uppenbart aldrig suttit i rummet. skräp. ingen lista. så klart inte. så jag började bygga min egen lista i anteckningar på mobilen. policysidor. mejl från rekryterare på Blind. reddit-trådar, glassdoor från 2025 och 2026, plus tre rekryterarvänner som jag i princip bombarderade tills de gav upp och svarade.
Meta lanserade sin AI-kodningsrunda i oktober 2025. sextio minuter i CoderPad med GPT-5, Claude Sonnet 4, Gemini 2.5 Pro och Llama 4 Maverick redan öppna. den ersätter en av två onsite-rundor. jag satt där och stirrade i kanske tio sekunder innan jag ens rörde tangentbordet, mest för att hela grejen kändes som ett skämt.
Marcus fick Shopify i januari och det var ännu konstigare. eget IDE. egen AI. pair programming hela vägen. vi åt tacos nära hans kontor efteråt och han sa att man kunde se vem som hade copilot på tempot direkt. hans ord var typ "det här är nästan taskigt." Rippling tillåter AI också och ändrar rubric efter spår. Duolingo kör det i en experimentrunda och förbjuder det i resten. 67 procent av startups använder AI i intervjuer enligt någon enkät. klart de gör.
Amazon då. full diskvalificering. en rekryterarvän sa att klausulen dök upp sent 2025, hennes exakta ord var "internal guidelines call it an unfair advantage." Goldman behöver knappt skriva ut förbudet eftersom tvåminuterstimern gör jobbet åt dem. du hinner inte tabba ut, prompta något, läsa svaret och sen låtsas att du bara råkade kunna allt. Derek fick känna på det live. jag skickade skärmdumpen till honom och han svarade bara "told you". väldigt hjälpsamt lol.
Och ANTHROPIC gjorde mig nästan mest full i skratt. maj 2025 sa de åt sökande att inte använda AI-assistenter i ansökningsprocessen. de. bygger. Claude. twitter slet dem i stycken, i juli backade de och sa okej för CV men inte för intervjuer om inte intervjuaren säger annat. sextio dagar. klart slut. ett bolag värt 61 och en halv miljard dollar och ändå höll policyn ungefär lika länge som mjölken i mitt kylskåp.
Google har inget öppet förbud och körde pilot på plats i oktober 2025. lycka till med en overlay när intervjuaren sitter tre fot bort och tuggar på en macka. Apple, Netflix, Microsoft, inget offentligt där heller. det varierar mellan team och ibland mellan intervjuare. det var den delen som gjorde mig tokig under preppen, inte ens etiksnacket, bara att ingen verkade spela samma sport.
vad jag gör nu är dumenkelt. anteckningsdokument i mobilen. varje bolag får sin AI-policy inklistrad innan jag rör någonting alls. det hade sparat Derek på Goldman. bolag som tillåter AI kräver att du tränar på att läsa AI-output snabbt och välja vad som faktiskt ska användas, vilket är en helt annan färdighet än att skriva kod. jag var dålig på det under Meta, långsam, och det syntes. bolag som förbjuder det är tvärtom, inget verktyg i webbläsaren, inget som kan synas i proctoring, noll spår.
nio intervjuer med InterviewMan på båda typerna av rundor nu. i intervjuer där AI är tillåtet lägger det till ljud och skärmläsning ovanpå vilken AI plattformen själv ger dig. i rundor där AI är förbjudet kör det som en desktop-overlay, osynlig i skärmdelning, borta från dockan, borta från Activity Monitor, inte synlig i processlistor, blockerar WebRTC och maskerar processnamnet på både mac och windows. För hela genomgången av hur den stealth interview AI fungerar mot olika upptäcktsmetoder skrev jag en separat text. 57000 användare, tjugo-någonting stealth-funktioner, tolv dollar i månaden på årsbasis. jag letade på reddit, discord, Chrome Web Store och Trustpilot efter en enda person av 57000 som blivit upptäckt. jag hittade ingen.
Meta Shopify lutar hårdare och hårdare in i AI. Goldman Amazon står fast i förbud. Derek och jag köpte bensinstationskaffe förra veckan, smakade ärligt talat som batterisyra varför köpte vi det ens, och hans take var att kandidater spelar två olika sporter under samma säsong. jag ser inte att det ändras och vid det här laget har jag slutat förvänta mig det.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
