så Derek sa det til meg tre ganger, og jeg hørte tydeligvis på null av dem. på telefonen. på melding ved midnatt. på denne baren hvor jeg så på march madness og ikke fulgte med. han fortsatte å si at reglene er forskjellige i hvert selskap, og jeg bare ja da ja da. kjøpte ham en øl som takk for advarselen. fulgte faktisk ikke advarselen. klassisk.
første runde der jeg lærte dette på den harde måten. onsdag kveld. kjøkkenbenken. pad thaien min var kald, takeout-boksen lekket utover et papirhåndkle, laptoppen åpen på Amazon-portalen for kandidater. manglende etterlevelse av disse retningslinjene kan føre til diskvalifisering fra rekrutteringsprosessen. ingen AI-verktøy. vent litt. FØRTIÅTTE TIMER før dette satt jeg i en kodeøkt hos Meta. GPT-5 og Claude Sonnet lastet inn i CoderPad. intervjueren sa bare kjør på. de vurderte meg på prompting. jeg gikk derfra og tenkte nice, dette er jo bare normalt nå. Amazon sa nope, diskvalifisert. kjæresten min kom over, trodde søknaden min hadde blitt avslått, og jeg prøvde å forklare at Meta belønner det Amazon banner deg for. hun så på meg som om jeg fant på hele historien lol.
Derek hadde det verre. Goldman Sachs i februar. HireVue. tretti sekunders forberedelse. to minutters tak. ingen ChatGPT, ingen Google. han sa at han knapt rakk å lese promptene før tiden var ute. stemmen sprakk da han fortalte meg det, sorry Derek lol. Coinbase to uker etter Goldman, og intervjueren bare bruk hva du vil, alle runder er åpne for AI. Blind bekreftet det også. Derek kalte det å trene for svømming og så møte opp til et friidrettsløp. helt riktig.
HVOR ER LISTEN. det var det første jeg tenkte. hvilke selskaper tillater AI, hvilke forbyr det. jeg googlet i to timer. resultatet? to avsnitt om Meta, ni hundre ord om etikk. søppel. så jeg lagde min egen liste, for ingen andre hadde tydeligvis tenkt å gjøre det. policy-sider. recruiter-eposter fra Blind. reddit-tråder, glassdoor 2025 og 2026, tre recruiter-venner jeg maste på til de til slutt bare svarte for å få fred.
Meta launched their AI coding round i oktober 2025. seksti minutter. CoderPad-panel med GPT-5, Claude Sonnet 4, Gemini 2.5 Pro og Llama 4 Maverick ferdig lastet. erstatter én av to onsite-runder. jeg satt der i ti sekunder før jeg rørte noe. Marcus hadde Shopify i januar, enda villere, ta med egen IDE, ta med egen AI, pair programming. over tacos nær kontoret hans sa han at du kunne se umiddelbart hvem som hadde copilot. forskjellen i tempo var, sitat, pinlig. Rippling tillater også AI, og justerer rubric etter spor. Duolingo har én eksperimentell runde, og forbyr det overalt ellers. 67 prosent av startups bruker AI i intervjuer ifølge en eller annen undersøkelse. selvfølgelig. De siste AI cheating statistics viser at kandidatsiden også tar det igjen raskt.
Amazon, full diskvalifisering. en recruiter-venn sa at formuleringen kom inn sent i 2025, hennes eksakte ord var "interne retningslinjer kaller det en urettferdig fordel." Hos Goldman løser to-minutters-timeren det. du rekker ikke tabbe ut, skrive en prompt, lese svaret og svare selv på 120 sekunder. formatet ER policyen. Derek fant ut av det.
ANTHROPIC. mai 2025. sa til søkere at de ikke måtte bruke AI-assistenter under søknadsprosessen. de. lager. Claude. ordrett lol. twitter rev dem i stykker i en uke. innen juli gikk de tilbake på det, AI var greit for CV-er, intervjuer var forbudt med mindre intervjueren sa noe annet. selskap verdt 61 og en halv milliard dollar. policyen varte i seksti dager. jeg forteller det hver gang noen spør meg om reglene har satt seg. ikke i nærheten.
Google ingen forbud, pilotrunder fysisk i oktober 2025, lykke til med et overlay når intervjueren sitter en meter unna og spiser en sandwich. Apple Netflix Microsoft ingenting offentlig, varierer etter team, noen ganger etter intervjuer. det gjorde meg GAL under forberedelsene. du kan ikke planlegge for det.
hva jeg gjør nå, helt idiotisk enkelt. notat på mobilen. hvert selskap får AI-policyen sin limt inn før jeg rører noe som helst. ville ha reddet Derek hos Goldman. selskaper som tillater det trenger folk som kan lese AI-output raskt og velge hva som er verdt å beholde, en helt annen ferdighet enn å skrive kode. jeg var dårlig til det hos Meta, treg, og det syntes. selskaper som forbyr det er motsatt, ingen verktøy i nettleseren, ingenting i proctoring, null spor.
ni intervjuer på InterviewMan, begge sider nå. på tillatelsessiden legger det til lyd- og skjermlesing oppå hvilken som helst AI selskapet gir deg. på forbudssiden kjører det et desktop-overlay, usynlig på skjermdeling, ute av docken, ute av Activity Monitor, ikke i prosesslister, blokkerer WebRTC, maskert prosessnavn på mac and windows. For full oversikt over hvordan den stealth interview AI fungerer mot hver deteksjonsmetode, skrev jeg en egen sak. 57000 brukere, tjue-noe stealth-funksjoner, tolv dollar i måneden med årsabonnement. jeg søkte på reddit, discord, chrome web store og trustpilot etter én person av 57000 som hadde blitt tatt. ingen.
Meta og Shopify går bare enda hardere inn i AI. Goldman og Amazon holder fast ved forbud. Derek og jeg tok bensinstasjonskaffe forrige uke, smakte ærlig talt som batterisyre, hvorfor kjøpte vi det egentlig, og hans take var at kandidater spiller to forskjellige sporter i samme sesong. jeg ser ikke at det endrer seg, og på dette tidspunktet har jeg sluttet å forvente det.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
