ok, så øyeblikket som faktisk kortslutta hjernen min var da Derek ringte meg klokka 22 en tirsdagskveld. han hadde nettopp fått avslag nummer sju, og han fortalte at han skulle prøve en av de der ai-overlay-greiene for intervjuer. jeg sa at jeg var skuffet over ham. akkurat de ordene sa jeg, høyt, til en fyr som hadde blitt avvist sju ganger mens han var mer enn kvalifisert for hver eneste rolle. vi krangla i tjue minutter, og så sa han spar meningen din til om to uker.
jeg må spole litt tilbake først, da. Derek og jeg pleide å ta lunsj annenhver uke på den burger-sjappa nær kontoret hans i sentrum, og vi satt der og rista på hodet over hvordan ai-verktøy ødela hele ansettelsesprosessen. jeg var så selvgod om hele greia. det føltes helt fantastisk å være den prinsippfaste fyren som aldri ville synke så lavt, skjønner du? så ble Derek sagt opp i oktober og brukte tre måneder på å sende ut sekstito søknader. fjorten phone screens. sju onsites. null tilbud. mannen har seks år med ekte arbeid på distribuerte systemer. ikke pynt på CV-en, men faktisk infrastruktur som kjører i faktisk skala for betalende kunder. men hver onsite spilte seg ut på nøyaktig samme måte. han fikk et teknisk problem han lett kunne ha knust hjemme, og så ble han helt blank. fullstendig. en fremmed som stirrer på ham gjennom et webkamera, og hodet hans tømmes som om noen drar ut proppen. etter avslag nummer fire ringte han meg og fortalte at han dro hjem den kvelden, satte seg ved kjøkkenbordet klokka 23, åpna laptopen og løste det nøyaktig samme problemet med nøyaktig samme tilnærming som intervjueren ville ha. jeg satt bare der i telefonen uten noe å si. hva sier man egentlig til noen i den situasjonen. jeg tenker fortsatt på den samtalen, helt ærlig.
så, to uker etter krangelen vår den tirsdagskvelden hadde Derek to tilbud. to. han hadde kjørt InterviewMan til tolv dollar i måneden på årsplanen. han fortalte meg at det ikke svarte for ham. det bare kasta nok struktur inn i et lite desktop-overlay til at hjernen hans sluttet å låse seg midt i en setning. han sammenlignet det med å skrive tre ord på en post-it før en stor presentasjon, noe jeg egentlig syntes var en ganske perfekt sammenligning. du må fortsatt gå opp og presentere, og du må fortsatt faktisk kunne stoffet ditt, men lappen hindrer deg i å stå der som en utstillingsdukke og stirre på publikum mens hjernen blir helt hvit.
det knuste meg hvis jeg skal være helt ærlig. jeg satt med det i omtrent en uke før jeg i det hele tatt klarte å innrømme for meg selv at jeg hadde tatt helt feil. ikke litt feil. helt feil om hele greia. så brukte jeg en haug netter på å ligge våken rundt klokka ett og lure på om hele standpunktet mitt noen gang egentlig handlet om etikk i det hele tatt, eller om jeg bare likte følelsen av å være moralsk over folk som trengte litt hjelp under press. ikke akkurat en behagelig ting å innse om seg selv i mørket lol.
spol seks måneder fram, og jeg sitter i min egen intervjuprosess og går gjennom det samme drittet som Derek gjorde. fem runder for en senior backend-rolle fordelt over tre uker. systemdesign, to kodingsrunder, to behavioral-runder, så en hel måned med absolutt ingenting, du sitter bare der og oppdaterer innboksen som om du har mista vettet, og ingen fra selskapet svarer på noe som helst. i én av kodingsrundene ba de meg bygge en Twitter-klone på en whiteboard. den faktiske jobben fra dag til dag var å vedlikeholde interne CRUD-endepunkter. jeg holdt nesten på å begynne å le midt i intervjuet og måtte late som jeg renset halsen. altså kom igjen. når var sist noen i selskapet deres bygde Twitter fra scratch. hele prosessen velger bare ut folk som presterer bra mens en fremmed sitter og ser dem svette. hvis hjernen din tilfeldigvis låser seg under akkurat den typen press, er du bare uheldig uansett hvor mange år du har sendt produksjonskode. kan problemet være meg? kanskje. men Derek har seks år med distribuerte systemer og hadde nøyaktig den samme opplevelsen, så jeg kommer til å si nei.
i desember ga jeg endelig etter og registrerte meg for InterviewMan selv. tolv dollar i måneden på årsplanen, samme som Derek. jeg følte meg rar med det de første par intervjuene, helt ærlig. jeg så stadig for meg den selvtilfredse versjonen av meg fra året før sitte tvers over rommet og dømme meg lol. men så klikka noe under intervju nummer tre. jeg fikk et spørsmål om systemdesign rundt rate limiting, og overlayet poppa opp tre punktlister på kanskje to sekunder, og hjernen min bare grep tak i dem som et rekkverk. jeg leste dem ikke høyt eller noe i nærheten av det. de løsna meg bare opp. jeg kunne dette kaldt, jeg hadde bokstavelig talt designa rate limiters i forrige jobb, men hjernen min gjorde den forferdelige greia der du vet at du vet svaret, men ordene nekter å komme ut av munnen. akkurat det samme Derek beskrev ved kjøkkenbordet klokka 23, bare at mitt var rate limiting i stedet for problemet hans med distribuert cache. etter det intervjuet satt jeg i bilen i ti minutter bare og prøvde å ta inn hvor fullstendig annerledes den opplevelsen var sammenlignet med hvert eneste intervju før desember. jeg klarte nesten ikke å tro at det var samme versjon av meg som satt ved det kjøkkenbordet med Derek og hørte ham beskrive avslag nummer fire. ni intervjuer totalt siden jeg registrerte meg. sju gikk videre fra første runde. tre ble til faktiske tilbud. tre. før desember gikk jeg kanskje videre rundt tretti prosent av gangene, og det er å være snill mot meg selv. jeg gikk ut og lette etter historier om folk som hadde blitt tatt for å bruke det, scrollet reddit og discord i timevis, fant absolutt ingenting.
ok, men folkene som faktisk blir flagget, bruker nesten alltid verktøyene sine feil, og det er smertefullt åpenbart hvorfor når du hører historiene. kompisen min Marcus prøvde Cluely til nittifem dollar i måneden, og intervjueren hans spurte ham rett ut om han fikk hjelp utenfra fordi greia brukte åtte hele sekunder på å generere et svar hver eneste gang. ti sekunder med dødtid før hvert svar uansett om spørsmålet var lett eller vanskelig, det skriker jo til alle som følger med at noe skjer bak kulissene. InterviewMan på to eller tre sekunder ser ut som helt normal tenketid. ingen reagerer på to sekunders pause, jeg bruker lenger tid enn det på å huske hva jeg spiste til frokost lol. jeg holder overlayet plassert nær webkameraet så øyebevegelsene mine ser naturlige ut, og jeg får punktlister i stedet for ferdige manus, så jeg høres lik ut enten vi snakker om hva jeg gjorde i helga eller om å designe en distribuert lastbalanserer fra scratch. folkene som blir tatt, er de som leser genererte avsnitt ord for ord med den rare flate monotone stemmen. når du forstår hvordan selskaper oppdager AI-juks i intervjuer, blir det åpenbart hvorfor visse typer oppførsel blir flagget med en gang. eller så smeller øynene deres til nøyaktig samme hjørne av skjermen hvert trettiende sekund som et urverk. eller så sitter de bare helt frosne i ti sekunder før hvert svar mens tekst lastes inn på skjermen. ikke vær de folka. Marcus lærte det på den harde måten til nittifem dollar i måneden, og jeg gir ham fortsatt pes for det lol. nittifem dollar og han ble tatt i løpet av de første femten minuttene.
Derek og jeg spiste middag forrige uke på burgerstedet. han sa det ganske enkelt. selskapene som kjører fem-runders hinderløyper med algoritme-quizzer som ikke har absolutt noe med den faktiske jobben å gjøre, tester ingen på en rettferdig måte. noen selskaper tillater nå AI mens andre forbyr det, og ingen av sidene har avgjort spørsmålet. å matche den energien med et verktøy til tolv dollar i måneden er ikke juks. det er å tilpasse seg. tolv dollar. jeg satt der på andre siden av bordet og bare nikka. for et år siden ville jeg ha krangla med ham i en hel time om dette. nå finner jeg ikke ett eneste ord i den setningen jeg er uenig i, og ærlig talt føles det fortsatt litt rart å si det høyt selv nå. jeg holdt nesten på å sende ham melding etter å ha skrevet dette bare for å si takk for at du ikke hørte på meg den tirsdagskvelden lol.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
