Az utóbbi néhány munkahelyemen jó pár jelöltet interjúztattam, és közben lassan összeállt bennem egy lista arról, mi történik valójában, amikor valakinél felmerül, hogy AI segítségét használta a kiválasztás során. A leggyakoribb következményekről szeretnék beszélni, meg néhány félreértésről is. Az erről szóló bejegyzések többsége ugyanis a jelölt oldaláról nézi a helyzetet: hogyan lehet elrejteni az eszközt, hogyan lehet kikerülni a kamerát.
Én inkább azt mondanám el, mit látok a másik oldalról. Annyit azért előre kell bocsátanom, hogy nem képviselek minden interjúztatót. Mindenki másképp áll ehhez, és ami az én munkahelyemen számít, más munkáltatóknál nem feltétlenül fontos. Csupán a saját nézőpontomat írom le, abból kiindulva, amit idén tapasztaltam. Rendben, ennyit a bevezetőről, vágjunk bele!
Szerintem a legnagyobb tévhit egyben az egyik, ha nem a legelterjedtebb állítás, amellyel az interneten találkozom: a mindent leleplező kamera pillanata. Sokan úgy képzelik, hogy egy eszköz valós időben elkapja őket, a webkamerás bővítmény feldob egy piros keretet, az interjúnak vége, aztán a biztonságiak kikísérik az illetőt. Az én tapasztalatom szerint egyáltalán nem így zajlik. Szinte minden jelzés, amelyet én írtam vagy másnál láttam, az interjúztató utólagos megjegyzéseiből indult, nem valamilyen szoftverből.
Persze nem minden munkahely ugyanúgy interjúztat, de úgy érzem, ez szinte bármilyen helyzetben igaz. Az interjúztató meghallja, hogy valami furcsa a beszéd ritmusában, vagy feltűnik neki, hogy a válasz túl simán érkezik, és már bekerül is egy megjegyzés az ATS-be.
Ezzel együtt az árulkodik a leginkább, ha a válasz úgy hangzik, mintha egy értékelési szempontrendszer rubrikáira szabták volna. Engem sokkal jobban érdekel, hogy a jelölt el tud-e magyarázni nekem műszaki fogalmakat, mint az, hogy megtanult-e kívülről egy csiszolt, négy mondatos feleletet. Már abból is sok minden kiderül valakinek a munkamoráljáról, ahogyan egy projektről beszél. Az AI segítségével készült válaszból rendszerint kimarad a visszakanyarodás, az apró önkorrekció, vagy az a plusz részlet, amely harminc másodperccel később jut az ember eszébe.
Találkoztam már zseniális jelöltekkel, akik ügyetlenül választottak eszközt. Kicsit olyan ez, mint 16 éves skót whiskyt keverni Coke Zeróval. A lehetőség kétségtelenül ott van, csak elveszik a gyanakvás rétege alatt, és ha túl sokat iszol belőle, irtózatos fejfájás lesz a vége.
Ha pedig megjelölnek, arról általában soha nem szerzel tudomást. A megjegyzés állandó sor marad az aktában, amelyet a következő interjúztató elolvas, mielőtt eldöntené, hogy egyáltalán beszéljen-e veled. Egy reddites ismerősöm folyton az InterviewMan alkalmazást emlegette, azok viszont, akiket idén megjelöltem, nem használtak semmi ennyire könnyed eszközt. Ne te legyél az, akiről megjegyzés marad az ATS-ben!
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
