Netflix kultursamtale: Sådan forbereder du dig
ok så denne direktør hos Netflix kigger mig lige i øjnene og siger "hvornår var sidste gang du fortalte din leder de tog fejl mens andre mennesker kiggede." jeg havde tolv historier klar fra Amazon-forberedelse. tolv. og ikke en eneste var bygget til det spørgsmål fordi alle mine historier ender med en metrik der bliver bedre og en lektie lært og hun sagde specifikt at hun var ligeglad med lektier. hun ville vide hvordan det føltes. hvordan min leders ansigt så ud. om vi stadig taler. jeg sad der og rekalibrerede alt jeg troede jeg vidste om behavioral-samtaler og hun ventede bare.
Priya arbejder hos Netflix, startede cirka otte måneder inden mit forløb, hun ringede til mig aftenen inden og sagde "dine Amazon-historier vil få dig afvist." jeg troede hun var dramatisk. en fyr der interviewede på min samme dag blev skudt ned efter at have klaret alle kodningsrunder perfekt. begge problemer løst optimalt med tid til overs. Priya kender ham igennem nogen og han skrev om det på blind, teknisk fejlfri, afvist fordi direktøren sagde hans svar lød indøvede. det er virkeligt. det sker hos Netflix og ingen andre steder jeg har interviewet.
rekruttereringsopkald var tyve minutters logistik. ansættelseslederscreening var tredive minutter, mærkeligt afslappet, Priyas præcise ord og hun ramte den. lederen spurgte om min baggrund og hvilke slags problemer jeg kan lide at arbejde med. ingen kode. telefonscreening efter det, femogfyrre minutter, et medium kodningsproblem i min egen IDE med skærmdeling. ligetil.
så onsitet. mand. otte runder, halvanden dag. to kodning, et system design, fem samtaler med tilfældige folk inklusiv direktører fra teams jeg ikke engang søgte til. Priya sagde de roterer direktører for at holde standarden ens på tværs af afdelinger. fra min stol føltes det bare som en domstol lol. kodningsrunder ville have skala og tilgængelighed hvilket passer for et firma der kører millioner af samtidige streams. system design handlede om at bygge videoleveringsinfrastruktur der degraderer yndefuldt under belastning. standard Netflix-domæne, tungt på afvejningsargumenter ikke lærebogssvar.
behavioral er hvor Netflix lever dog. direktøren fra åbningsafsnittet, hun gik igennem tre scenarier med mig. en gang jeg gav ærlig feedback der sprængte et forhold i luften. en gang jeg offentligt tog fejl om et teknisk valg. en gang jeg valgte den upopulære mulighed velvidende folk ville blive sure. hver historie fulgte hun hver tråd. "du sagde du skubbede imod cachingbeslutningen i standup, var din tech lead enig, hvad var hans faktiske reaktion, ikke den professionelle version den rigtige version, påvirkede det din næste performancevurdering." hun ville have rod. Amazon vil have dig til at pakke alt ind i en sløjfe og Netflix vil have indpakningspapiret på gulvet.
kulturdokumentet. Priya fortalte mig tre separate gange at læse hele dokumentet inden jeg talte med nogen hos Netflix. ikke skimme det, læse det. dømmekraft, oprigtighed, mod. de bringer specifikke dele op under samtaler og hvis du ikke faktisk har læst det bliver du fanget og du kommer dig ikke. jeg læste det to gange aftenen inden og jeg er glad for jeg gjorde fordi direktøren spurgte mig hvilken del jeg var uenig med. hun ville have mig til at skubbe imod deres eget dokument til deres ansigt. jeg var tæt på at grine.
jeg kørte InterviewMan igennem det hele. otte runder over halvanden dag er en masse snak og ved runde seks begyndte jeg at blande detaljer mellem historier jeg havde fortalt fire timer tidligere. transskriptet holdt mig fra at modsige mig selv over for en direktør hvilket, ærligt talt, ville have været fatalt. kodningsrunder læste det min IDE over skærmdeling og flaggede tilgange hurtigt. system design hjalp det mig med at tænke igennem fejlscenarier på streamingspørgsmålet som jeg ville have blanket på ved time fem. tjekkede dock, procesliste, skærmoptagelse på Zoom og min IDE-opsætning. intet der. tolv kroner om måneden årligt, 57.000 brugere, 20 plus stealth-funktioner. Netflix har otte runder der dækker kode og arkitektur og kultursamtaler med direktører. Interview Coder til tohundredeognioghalvfems dækker to af de otte. tolv kroner dækker dem alle.
læs kulturdokumentet. forbered historier der ender grimt. Priya sagde det tre gange og jeg havde brug for alle tre.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
