STAR-metoden for beteendeintervjuer: Komplett guide
sa rekryteringsansvarig ber mig beskriva en gang jag sa emot en senior ingenjor och jag pratar i fyra minuter rakt. fyra. jag kan se henne skriva ner nagot runt minut tva och tanker oh bra hon tar anteckningar for det har ar ett bra svar. hon tog inte anteckningar. nar jag aantligen slutade gar hon "kan du ge mig det specifika resultatet med siffror" och jag sitter dar med munnen oppen for jag har inga. jag svammlade om en meningsskiljaktighet med en tech lead, namnde aldrig vad projektet var, sa aldrig vad jag faktiskt gjorde, gav aldrig ett resultat.
Jake horde om det har pa vagen hem och gar "dansen, STAR" och jag gar "ja ja Situation Task Action Result jag vet" och han gar "ok varfor beskrev du just en situation i fyra minuter och hoppade over varje annan del."
det visar sig att jag gjorde en specifik sak fel som forstorde varje beteendesvar. jag hoppade direkt till Action for att det kandes som den viktiga delen. men nar du borjar med "sa jag refaktorerade auth-tjansten" utan att forst beratta for intervjuaren att ditt team hade fyra personer och auth-tjansten failade tolv procent av requests och VP:n fragade varfor kunder fortsatte bli utloggade, har de ingen aning om varfor din action spelar roll.
har ar vad det kandes som nar det klickade. en kvall skrev jag om min deploy-failure-historia med faktiska STAR-sektioner. Situation: fyrapersoners backendteam, checkout-tjanst pa snittt trehundra ms svarstider, SLA kravde under hundra. Task: min chef bad mig aga utredningen. Action: profilerade tjansten, hittade redundanta databasfoorfragningar, la till ett cachelager med Redis. Result: svarstid gick fran trehundra till sextio ms, checkout completion rate upp tolv procent det kvartalet. hela grejen tar nittio sekunder att saga hogt.
Result ar delen som avgor och jag bara... inkluderade inte en. nagonsin. Jake berattade att jag skulle ga igenom varje historia jag hade och hitta en siffra aven om jag behvde uppskatta.
jag foorberedde atta historier som tackade meningsskiljaktigheter, misslyckanden, deadlines, leda utan auktoritet, och ovade dem tills de var tajta. jag anvande InterviewMan for ovningsrundorna for att det tog tid pa varje sektion och flaggade direkt nar jag gick for langt pa Action eller glomde lagga en siffra i mitt Result.
under en riktig intervju fragade personen om tvaarteamsarbete och jag hade inte en forberedd historia. InterviewMan fangade att en historia fran tidigare i konversationen matchade och jag anpassade den pa flygande fot. hon sa "bra exempel." tolv spann i manaden, samma plan tackar beteende och kodning och systemdesign. Jake och jag fick bada erbjudanden samma vecka och han later mig absolut inte glomma att han berattade om STAR manader innan jag lyssnade lol
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
