Sedan jag uppdaterade min LinkedIn till senior PM har det varit en strid ström av folk som hör av sig för att förstå hur man förbereder sig inför hela intervjuprocessen. Eftersom jag precis har tagit mig igenom den delar jag med mig av min erfarenhet och de frågor jag faktiskt fick, utan att namnge företaget som anställde mig.
Det började med att en rekryterare hörde av sig om en PM-roll, och vi pratade i tjugo minuter om vad jag hade sysslat med på sista tiden. Hon gav mig en överblick av teamet och förklarade hur upplägget såg ut. Hon sa att det brukar ta 6 till 8 veckor. Sen kom en telefonintervju med den rekryterande chefen, varefter jag fick ett hemmaprov, och därefter en sista runda.
Min sista runda var uppdelad på 2 olika dagar. Mellan varje steg var det i snitt 4 till 5 dagars glapp, vilket gjorde att hela processen drog ut till nästan 3 månader. När alla rundor var klara och samtliga intervjuare hade lämnat in sin feedback i verktyget gick jag vidare till en team match. I det steget pratade chefen med mig och försökte matcha mina förväntningar mot det de hade att erbjuda.
Värt att notera är att team match ibland görs efter att kommittén har gått igenom hela underlaget och fattat ett anställningsbeslut, medan den andra gånger görs först. Jag vet ärligt talat inte vilket företag som följer vilken ordning. Efter team match bad kommittén om en extra fördjupningsintervju kring en specifik punkt på mitt CV. Referenser samlades också in. Men håll i dig, jag hade fortfarande inget erbjudande.
Efter kommittén krävdes ett godkännande från en chef på ledningsnivå. Och till slut gick underlaget vidare till lön, och erbjudandet rullades ut. En sak värd att lyfta från hela den där sträckan är att rundorna alla var fristående bedömningar, ingen ser någon annan intervjuares anteckningar innan de skriver sina egna, och den rekryterande chefen har inte sista ordet. Gillar de dig så är det ingen garanti för ett erbjudande, och gör de inte det kommer en rekryterare tyst att försöka matcha dig med ett annat team.
Ready to ace your next interview?
InterviewMan gives you real-time AI answers during live interviews — undetectable on Zoom, Meet, and Teams.
Try InterviewMan FreeRekryteraren berättade vilka typer av frågor jag borde räkna med. Det sträckte sig från de klassiska frågorna om produktdesign och strategi till analytiska, estimering, beteende och en mjukare teknisk del, mer som konceptuell systemdesign för PM:ar som inte är ingenjörer. Jag rotade runt på nätet och satte ihop en lista med varierade frågor inom var och en av de här kategorierna.
Glassdoor var till stor hjälp. Utifrån den listan började jag öva på ett urval av varje typ. Jag lade nog i snitt nästan 1,5 timme om dagen i sex veckor. I efterhand kan jag säga att rundorna inte var så svåra som jag hade läst mig till att de skulle vara, men det är ju lätt att säga i efterhand.
Jag använde Cracking the PM Interview för att få grunderna på plats, och de sista två veckorna körde jag live-repetitioner med InterviewMan. Ingen av rundorna testade mig på fintech-specifika saker heller. Jag kom från e-handel, och de testade hur jag tänker.
Den jag verkligen vill gräva i är produktdesign, för det var där jag blödde. Min uppgift den dagen jag förlorade min fjärde i rad var att designa en bättre flygplatsupplevelse för en äldre resenär som byter plan ensam. Jag satt i ett lånat sovrum i min systers lägenhet med en ringlampa fastklämd på laptopen och en timer på trettio minuter igång.
De första nio minuterna gick åt till frågor för att klargöra uppgiften. Jag hade en lista, jag betade av listan, jag kände mig som ett proffs. Runt minut åtta fick intervjuaren det där artiga uttrycket man ger ett barn som har dragit ut på en historia alldeles för länge. Hon sa okej, nu lyssnar vi på en idé.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
