deci Derek mi-a zis de trei ori. la telefon. pe mesaj la miezul nopții. în barul ăla unde mă uitam la march madness și abia dacă eram atent. tot repeta că regulile se schimbă de la o companie la alta și eu tot eram cu da da, am înțeles. i-am luat o bere pentru avertisment. avertismentul nu l-am urmat. clasic.
mai târziu mi-a trimis și screenshotul din chat. probabil nu credea că mi-a intrat în cap. Derek: "Meta te lasă." eu: "și Amazon?" Derek: "Amazon te scoate. nu te mai purta de parcă e același sport."
prima rundă în care am priceput asta pe bune. miercuri seara. blatul din bucătărie. pad thai rece. cutia de takeout pătase deja prosopul de hârtie. laptopul deschis pe portalul Amazon pentru candidați. acolo era fraza aia seacă, failure to adhere to these guidelines may result in disqualification from the recruitment process. fără AI tools. am rămas o secundă și m-am uitat la ecran de parcă portalul făcea mișto de mine. pentru că, serios, cu PATRUZECI ȘI OPT DE ORE înainte eram la Meta într-o rundă de coding unde GPT-5 și Claude Sonnet erau deja încărcate în CoderPad. intervievatorul a zis doar dă-i drumul. m-au evaluat pe prompting. am ieșit de acolo convins că asta e noua normalitate și gata. două zile mai târziu Amazon era la polul opus, nu frate, descalificat. prietena mea a intrat în bucătărie, mi-a văzut fața, a crezut că mi-au respins aplicația, iar eu încercam să-i explic că Meta premiază exact chestia pentru care Amazon te scoate din proces. s-a uitat la mine ca la un om care inventează povești lol.
Derek a prins-o și mai nasol. Goldman Sachs, februarie. HireVue. treizeci de secunde pregătire. două minute limită. fără ChatGPT, fără Google. mi-a zis că abia apuca să citească întrebarea până începea deja să se termine tot. i s-a dus puțin vocea când mi-a povestit, scuze Derek lol. două săptămâni mai târziu ajunge la Coinbase și primește opusul perfect: folosește ce vrei, toate rundele sunt deschise la AI. am găsit aceeași informație și pe Blind, deci nu era doar un recruiter prea relaxat. Derek a formulat-o mai bine decât mine, te pregătești pentru înot și te trezești pe pistă la alergare. exact așa se simte.
unde naiba era lista. asta voiam eu de fapt. nu încă un text lung despre etică, nu încă un paragraf solemn despre viitorul muncii. voiam să știu ce am voie să fac joia viitoare la 4 pm. în seara aia am deschis notițele de pe telefon și am scris ceva foarte mic: Meta da. Amazon nu. după aia am început să umplu pagina. am stat vreo două ore pe Google și peste tot găseam aceeași combinație enervantă, două rânduri utile și nouă sute de cuvinte de morală. așa că mi-am făcut singur lista din politici oficiale, mailuri de recruiteri găsite pe Blind, threaduri de pe reddit, review-uri Glassdoor din 2025 și 2026, plus trei recruiteri pe care i-am bătut la cap până mi-au răspuns.
la Meta, în octombrie 2025, chiar au mutat jocul. rundă de coding de șaizeci de minute. CoderPad cu GPT-5, Claude Sonnet 4, Gemini 2.5 Pro și Llama 4 Maverick deja acolo. runda aia înlocuiește una dintre cele două onsite. eu am rămas vreo zece secunde cu mâinile nemișcate și m-am întrebat dacă mi-a scăpat mie un memo uriaș sau dacă toată piața a luat-o razna peste noapte. Marcus a avut Shopify în ianuarie și era și mai direct: vino cu IDE-ul tău, vino cu AI-ul tău, pair programming. eram la tacos când mi-a zis că se vede imediat cine are copilot și cine vine doar cu emoțiile lui. apoi a venit replica lui preferată, diferența de viteză era jenantă. Rippling permite și ea AI, doar că schimbă evaluarea după track. Duolingo a încercat o rundă experimentală și în rest a rămas pe interdicție. iar prin startupuri am dat de un sondaj care punea cifra la 67 la sută. sincer, după tot ce văzusem deja, nu mai aveam chef să mă prefac surprins.
pe partea cealaltă lucrurile sunt mult mai rigide. Amazon nu negociază deloc, descalificare directă. o prietenă recruiter mi-a spus că formularea asta a intrat spre final de 2025 și că, intern, e tratată ca avantaj neloial. Goldman nici nu trebuie să scrie zece pagini ca să înțelegi mesajul. formatul face toată treaba. în 120 de secunde nu schimbi tabul, nu scrii prompt, nu citești răspunsul și nu revii în apel ca și cum nimic nu s-a întâmplat. asta e regula lor, chiar dacă nu o împachetează frumos. Derek a aflat asta în varianta urâtă.
după aia vine episodul Anthropic, care încă mi se pare ridicol și acum. mai 2025, le spun candidaților să nu folosească AI în procesul de aplicare. ei fac Claude. fix ei. twitter i-a făcut praf vreo săptămână. până în iulie au dat înapoi și au ajuns la varianta asta, AI e ok pentru CV-uri, interzis în interviuri dacă intervievatorul nu spune altceva. companie de 61,5 miliarde de dolari, politică ce a rezistat cam șaizeci de zile. de fiecare dată când mă întreabă cineva dacă piața s-a așezat, scot exemplul ăsta. dacă nici oamenii care fac modelul nu țin aceeași linie două luni, ce stabilitate să mai invoci.
Google nu are un ban public clar, doar piloturi în persoană în octombrie 2025, ceea ce oricum face toată discuția despre overlay destul de caraghioasă când intervievatorul e la un metru de tine și mușcă dintr-un sandwich. Apple, Netflix și Microsoft nu au nimic clar la nivel public. depinde de echipă. uneori depinde de omul din ziua aia. partea asta m-a scos din minți cel mai tare în pregătire, pentru că nu poți construi nimic serios pe vedem noi.
ce fac acum e aproape stupid de simplu. țin o notiță pe telefon și, înainte să ating orice, lipesc acolo politica AI a companiei respective. atât. l-ar fi salvat pe Derek la Goldman și mi-ar fi scutit și mie mica criză existențială dintre Meta și Amazon la distanță de 48 de ore. companiile care permit AI cer un reflex complet diferit, să citești foarte repede outputul și să alegi ce merită păstrat. la Meta am fost slab exact la asta. lent. se vedea. companiile care interzic sunt opusul total, nimic în browser, nimic în proctoring, zero urme.
am deja nouă interviuri pe InterviewMan, jumătate în scenarii unde AI e permis și jumătate unde nu e. când compania îl permite, îți adaugă audio și citire de ecran peste AI-ul pe care firma ți-l dă deja. când compania îl interzice, merge ca overlay pe desktop, invizibil în screen share, nu apare în dock, nu apare în Activity Monitor, nu apare în listele de procese, blochează WebRTC și își maschează numele procesului pe Mac și Windows. 57000 de utilizatori, peste douăzeci de funcții stealth, doisprezece dolari pe lună la planul anual. am căutat pe reddit, pe Discord, în Chrome Web Store și pe Trustpilot măcar o singură persoană din 57000 care să fi fost prinsă. n-am găsit pe nimeni.
Meta și Shopify merg tot mai tare în direcția AI. Goldman și Amazon rămân lipite de interdicții. săptămâna trecută eu și Derek am luat cafea de la benzinărie, avea gust de acid de baterie, încă nu înțeleg de ce am plătit pentru ea, iar el a zis ceva ce mi-a rămas în cap, candidații joacă două sporturi diferite în același sezon. nu văd asta schimbându-se prea curând și sincer nici nu mai aștept să se schimbe.
paharul a rămas în mașină până a doua zi dimineață. încă mirosea groaznic. Derek a avut dreptate din primul mesaj.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
