Rozmowa kulturowa Netflix: jak się przygotować
ok więc ta dyrektorka w Netfliksie patrzy mi prosto w oczy i mówi "kiedy ostatnio powiedziałeś swojemu managerowi, że się myli, przy ludziach." miałem dwanaście historii gotowych z przygotowań do Amazona. dwanaście. i żadna z nich nie była zbudowana pod to pytanie bo wszystkie moje historie kończą się na metryce, która się poprawia i wyciągniętej lekcji a ona wyraźnie powiedziała, że nie obchodzą ją lekcje. chciała wiedzieć jak to czułem. jak wyglądała twarz mojego managera. czy wciąż rozmawiamy.
Priya pracuje w Netfliksie, dołączyła jakieś osiem miesięcy przed moją pętlą, zadzwoniła do mnie wieczorem wcześniej i powiedziała "twoje historie z Amazona sprawią, że cię odrzucą." myślałem że przesadza. facet który rekrutował się tego samego dnia co ja został odrzucony po zdaniu każdej rundy kodowania. oba problemy rozwiązane optymalnie z zapasem czasu. Priya go zna przez kogoś i napisał o tym na blind, technicznie bezbłędny, odrzucony bo dyrektorka powiedziała, że jego odpowiedzi brzmiały wyuczone. to jest prawdziwe. to się dzieje w Netfliksie i nigdzie indziej.
onsite. osiem rund, półtora dnia. dwie kodowanie, jeden system design, pięć rozmów z losowymi osobami włącznie z dyrektorami z zespołów, na które nawet nie aplikowałem. behawioralna to jest to gdzie Netflix żyje. dyrektorka z pierwszego akapitu, przeszła ze mną przez trzy scenariusze. sytuacja kiedy dałem szczery feedback, który zniszczył relację. sytuacja kiedy publicznie się myliłem w technicznej decyzji. sytuacja kiedy wybrałem niepopularną opcję wiedząc, że ludzie będą źli. do każdej historii podążała za każdym wątkiem. "powiedziałeś, że nie zgodziłeś się z decyzją o cache'u na standupie, czy twój tech lead się zgodził, jaka była jego prawdziwa reakcja, nie profesjonalna wersja, prawdziwa." chciała bałaganu. Amazon chce żebyś wszystko owinął w kokardkę a Netflix chce papier do pakowania na podłodze.
kultur deck. Priya powiedziała mi trzy osobne razy żebym przeczytał go w całości. nie przeglądał, przeczytał. osąd, szczerość, odwaga. poruszają konkretne części podczas rozmów i jeśli go nie czytałeś złapią cię i nie wrócisz z tego. przeczytałem go dwa razy wieczorem wcześniej. dyrektorka zapytała mnie z którą częścią się nie zgadzam. chciała żebym podważył ich własny dokument im w twarz. prawie się zaśmiałem.
odpaliłem InterviewMan przez wszystko. osiem rund przez półtora dnia to dużo gadania i do rundy szóstej zaczynałem mylić szczegóły między historiami, które opowiedziałem cztery godziny wcześniej. transkrypt powstrzymał mnie od zaprzeczania sobie dyrektorce. rundy kodowania czytał moje IDE przez udostępnienie ekranu i wskazywał podejścia szybko. system design pomógł mi przemyśleć przypadki awarii. sprawdziłem dock, listę procesów, nagranie ekranu na Zoomie i setupie IDE. nic tam nie było. dwanaście dolców miesięcznie rocznie, 57 000 użytkowników, ponad 20 funkcji stealth. Netflix ma osiem rund pokrywających kod i architekturę i rozmowy kulturowe z dyrektorami. Interview Coder za dwieście dziewięćdziesiąt dziewięć pokrywa dwie z tych ośmiu. dwanaście dolarów pokrywa wszystkie.
przeczytaj kultur deck. przygotuj historie, które kończą się brzydko. Priya powiedziała to trzy razy i potrzebowałem wszystkich trzech.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
