Helt siden jeg oppdaterte LinkedIn-profilen min til å si senior PM, har det vært mange som har tatt kontakt for å forstå hvordan man forbereder seg til en slik runde. Siden jeg nettopp har vært gjennom det selv, deler jeg her min egen erfaring og spørsmålene jeg faktisk fikk, uten å nevne selskapet som til slutt ansatte meg.
Det hele startet da en rekrutterer pinget meg om en PM-rolle, og vi brukte tjue minutter på å snakke om hva jeg hadde drevet med. Hun ga meg et overblikk over teamet og forklarte meg hvordan prosessen så ut. Hun la opp til rundt 6 til 8 uker. Etter dette fulgte én telefonsamtale med den ansvarlige lederen, og deretter ble jeg kalt inn til hjemmeoppgaven, før det hele endte med en siste runde.
Den siste runden var delt opp over 2 forskjellige dager. Mellom hver runde gikk det i snitt 4 til 5 dager, noe som strakk hele prosessen ut til nesten 3 måneder. Da alle rundene var unnagjort og alle intervjuerne hadde lagt inn tilbakemeldingene sine i verktøyet, gikk jeg gjennom en team match. På dette steget snakket lederen med meg og prøvde å matche det jeg så for meg med det de hadde å tilby.
Merk at noen ganger gjør man denne team-matchen etter at komiteen har gått gjennom pakken og landet på en ansettelse, mens andre ganger gjøres team-matchen først. Jeg er ikke helt sikker på når hvert selskap følger hvilken prosess. Etter team-matchen ba komiteen om ett ekstra deep dive-intervju på et bestemt punkt fra CV-en min. Referanser ble også samlet inn. Men vent, jeg hadde fortsatt ikke noe tilbud.
Etter komiteen trengtes en godkjenning fra en leder på executive-nivå. Og til slutt gikk pakken videre til lønn, og tilbudet ble rullet ut. Én ting verdt å nevne fra hele den strekningen: rundene var alle uavhengige vurderinger, ingen ser en annen intervjuers notater før de skriver sine egne, og den ansvarlige lederen har ikke det siste ordet. Liker de deg, garanterer ikke det et tilbud, og hvis de ikke gjør det, vil en rekrutterer stille og rolig forsøke å matche deg med et annet team.
Ready to ace your next interview?
InterviewMan gives you real-time AI answers during live interviews — undetectable on Zoom, Meet, and Teams.
Try InterviewMan FreeRekruttereren delte med meg hvilke typer spørsmål jeg burde forvente. Dette spente fra de typiske produktdesign- og strategispørsmålene til analytiske spørsmål, estimering, atferd og en mykere teknisk del (mer som konseptuell systemdesign for ikke-tekniske PM-er). Jeg gravde meg gjennom internett og laget en liste med varierte spørsmål i hver av disse kategoriene. Glassdoor hjalp ganske mye. Ut fra denne listen begynte jeg å øve på et utvalg av hver type.
Jeg brukte nok i snitt rundt 1,5 timer om dagen i seks uker. I etterpåklokskapens lys kan jeg si at rundene ikke var så vanskelige som det jeg hadde lest om (men igjen, dette er jo etterpåklokskap). Jeg brukte 'Cracking the PM Interview' for å få på plass det grunnleggende, og øvde deretter live med InterviewMan de siste fjorten dagene. Ingen av rundene testet meg på fintech-spesifikke ting heller, jeg kom fra e-handel, og de testet hvordan jeg tenker.
Den ene jeg har lyst til å grave dypere i, er produktdesign, for det var der jeg virkelig blødde. Oppgaven min den dagen jeg tapte min fjerde på rad var: design en bedre flyplassopplevelse for en eldre reisende som har en mellomlanding alene. Jeg satt på et lånt soverom i leiligheten til søsteren min, med en ring light festet til laptopen og en tretti minutters timer i gang.
De første ni minuttene brukte jeg på oppklarende spørsmål. Jeg hadde en liste, jeg jobbet meg gjennom listen, jeg følte meg som en proff. Rundt minutt åtte fikk intervjueren det høflige uttrykket man gir et barn som har holdt på med en historie litt for lenge. Hun sa ok, la oss høre en idé.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
