Netflix kulturintervju: Slik forbereder du deg
ok så denne direktøren hos Netflix ser meg rett i øynene og sier "når var siste gang du fortalte lederen din at de tok feil mens andre folk så på." jeg hadde tolv historier klare fra Amazon-forberedelse. tolv. og ikke en eneste var bygget for det spørsmålet fordi alle historiene mine ender med at en metrikk blir bedre og en lærdom, og hun sa spesifikt at hun ikke brydde seg om lærdommer. hun ville vite hvordan det føltes. hva lederens ansikt så ut som. om vi fortsatt snakker. jeg satt der og rekalibrerte alt jeg trodde jeg visste om atferdsintervjuer, og hun bare ventet.
Priya jobber i Netflix, begynte omtrent åtte måneder før loopen min, hun ringte meg kvelden før og sa "Amazon-historiene dine vil gi deg avslag." jeg trodde hun var dramatisk. en fyr som intervjuet på samme dag som meg ble avslått etter å ha acet alle koderunder. begge problemene løst optimalt med tid til overs. Priya kjenner ham gjennom noen, og han skrev om det på blind -- teknisk feilfritt, avslått fordi direktøren sa svarene hans hørtes innøvde ut. det er ekte. det skjer hos Netflix og ingen andre steder jeg har intervjuet.
rekrutterersamtalen var tjue minutters logistikk. hiring manager-screeningen var tretti minutter, rart avslappet, Priyas nøyaktige ord og hun traff. manageren spurte om bakgrunnen min og hva slags problemer jeg liker å jobbe med. ingen kode. telefonscreening etter det, førtifem minutter, ett medium kodeproblem i min egen IDE med skjermdeling. greit.
så onsitet. mann. åtte runder, halvannen dag. to koding, én systemdesign, fem samtaler med tilfeldige folk inkludert direktører fra team jeg ikke engang søkte til. Priya sa de roterer direktører for å holde standarden ærlig på tvers av organisasjoner. fra min stol føltes det bare som en tribunal lol. koderunder ville ha skala og tilgjengelighet, noe som stemmer for et selskap som kjører millioner av samtidige strømmer. systemdesign handlet om å bygge videoleveringsinfrastruktur som degraderer gracefully under belastning. standard Netflix-domene, tungt på avveiningsargumenter, ikke læreboksvar.
atferd er der Netflix lever da. direktøren fra åpningsavsnittet, hun gikk gjennom tre scenarier med meg. en gang jeg ga ærlig tilbakemelding som sprengte et forhold. en gang jeg offentlig tok feil om en teknisk beslutning. en gang jeg valgte det upopulære alternativet vel vitende om at folk ville bli sinte. hver historie fulgte hun hver tråd. "du sa du presset tilbake på caching-beslutningen i standup, var tech leaden din enig, hva var den faktiske reaksjonen hans, ikke den profesjonelle versjonen, den ekte versjonen, påvirket det neste evalueringssyklusen din." hun ville ha rot. Amazon vil at du pakker alt i sløyfe, og Netflix vil ha innpakningspapiret på gulvet.
kulturdekket. Priya fortalte meg tre separate ganger å lese hele greia før jeg snakket med noen hos Netflix. ikke skumme det, lese det. dømmekraft, ærlighet, mot. de tar opp spesifikke deler under intervjuer, og om du ikke faktisk har lest det vil du bli tatt og du vil ikke komme deg. jeg leste det to ganger kvelden før og er glad jeg gjorde det fordi direktøren spurte meg hvilken del jeg var uenig i. hun ville at jeg skulle presse tilbake på deres eget dokument i ansiktet deres. jeg holdt nesten på å le.
jeg kjørte InterviewMan gjennom alt. åtte runder over halvannen dag er mye prating, og innen runde seks begynte jeg å blande detaljer mellom historier jeg hadde fortalt fire timer tidligere. transkripsjonen hindret meg fra å motsi meg selv til en direktør, noe som ærlig talt ville vært fatalt. koderunder leste den IDEen min over skjermdeling og flagget tilnærminger raskt. systemdesign hjalp meg å tenke gjennom feilcaser på strømmespørsmålet som jeg ville blanket på i time fem. sjekket dock, prosessliste, skjermopptak på Zoom og IDE-oppsettet mitt. ingenting der. tolv kroner i måneden årlig, 57 000 brukere, 20 pluss stealth-funksjoner. Netflix har åtte runder som dekker kode og arkitektur og kultursamtaler med direktører. Interview Coder til to nittini dekker to av de åtte. tolv dollar dekker alle.
les kulturdekket. forbered historier som ender stygt. Priya sa det tre ganger og jeg trengte alle tre.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
