Sinds ik op LinkedIn senior PM heb gezet, hebben heel wat mensen me benaderd met de vraag hoe je je op zo'n traject voorbereidt. Omdat ik het zelf net achter de rug heb, deel ik mijn ervaring en de vragen die ik echt heb gekregen, zonder het bedrijf te noemen dat me uiteindelijk aannam.
Het begon allemaal toen een recruiter me aanschreef over een PM-rol en we twintig minuten besteedden aan waar ik de laatste tijd mee bezig was geweest. Ze gaf me een beeld van het team en legde me het traject uit. Ze hield me een termijn van 6 tot 8 weken voor. Daarna volgde één telefonische screening met de hiring manager, waarna ik werd uitgenodigd voor de take home, en vervolgens een laatste ronde.
Die laatste ronde werd opgesplitst over 2 verschillende dagen. Tussen elke ronde zat gemiddeld zo'n 4 tot 5 dagen, waardoor het hele traject uiteindelijk bijna 3 maanden in beslag nam. Toen alle rondes erop zaten en alle interviewers hun feedback in het systeem hadden ingevoerd, ging ik door een team match. Bij die stap had de manager een gesprek met me, om mijn verwachtingen te matchen met wat zij te bieden hadden.
Let wel, soms doet men de team match nadat de commissie het pakket heeft beoordeeld en een hire-beslissing heeft gegeven, en in andere gevallen wordt de team match juist eerst gedaan. Ik heb geen idee welk bedrijf welk proces volgt. Na de team match vroeg de commissie om één extra deep dive-gesprek over een specifiek punt op mijn cv. Ook werden er referenties opgevraagd.
Maar wacht, ik had nog steeds geen aanbod. Na de commissie was er nog een executive review-akkoord nodig. En ten slotte ging het pakket naar compensatie en werd het aanbod uitgebracht. Eén ding dat me uit dat hele traject is bijgebleven, de rondes waren allemaal onafhankelijke beoordelingen, niemand ziet de aantekeningen van een andere interviewer voordat hij zijn eigen schrijft, en de hiring manager heeft niet het laatste woord, als ze je leuk vinden is dat geen garantie op een aanbod en als ze je niet zien zitten zal een recruiter je stilletjes proberen te koppelen aan een ander team.
Ready to ace your next interview?
InterviewMan gives you real-time AI answers during live interviews — undetectable on Zoom, Meet, and Teams.
Try InterviewMan FreeDe recruiter vertelde me wat voor soort vragen ik kon verwachten. Dat liep uiteen van de typische product design- en strategievragen tot analytische, schattings-, gedragsvragen en een zachtere technische ronde (meer een soort conceptuele system design voor niet-engineering PM's). Ik heb het internet afgestruind om een lijst met uiteenlopende vragen in elk van die categorieën samen te stellen. Glassdoor hielp behoorlijk.
Uit die lijst begon ik van elk type een steekproef te oefenen. Ik denk dat ik er gemiddeld zo'n 1,5 uur per dag aan kwijt was, zes weken lang. Achteraf kan ik zeggen dat de rondes niet zo lastig waren als waar ik over had gelezen (maar goed, dit is achteraf). Ik gebruikte 'Cracking the PM Interview' om de basis onder de knie te krijgen, en oefende de laatste twee weken live met InterviewMan. Geen van de rondes toetste me op fintech-specifieke zaken trouwens, ik kwam uit de e-commerce en ze testten hoe ik denk.
Waar ik dieper op in wil gaan is product design, want daar bloedde ik. Mijn opdracht op de dag dat ik mijn vierde op rij verloor was, ontwerp een betere luchthavenervaring voor een oudere reiziger die alleen overstapt. Ik zat in een geleende slaapkamer in het appartement van mijn zus met een ringlamp aan mijn laptop geklemd en een timer van dertig minuten die liep.
De eerste negen minuten besteedde ik aan verduidelijkende vragen. Ik had een lijstje, ik werkte het lijstje af, ik voelde me een professional. Rond minuut acht trok het gezicht van de interviewer die beleefde blik die je een kind geeft dat al veel te lang aan het vertellen is. Ze zei oké, laten we een idee horen.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
