Le 14 juin, je vais « fêter » les quatre mois de l’offre d’emploi qu’une extension Chrome m’a fait perdre.
C’était un mardi, un matin gris de février. Il m’a suffi de lire une ligne envoyée par un recruteur pour comprendre que mon offre, et les $180,000 qui allaient avec, venait de disparaître.
À l’époque, comme la moitié des gens sur mon Discord de préparation, j’utilisais une extension de navigateur pendant les tests de code. Vous voyez le genre, un de ces outils qui affiche une surcouche par-dessus la page de l’évaluation. Un test Codility m’attendait pour un poste que je voulais vraiment et nous avions déjà parlé salaire. Avec $180,000 en jeu, cette offre était de loin la plus précieuse de toutes mes pistes. C’était aussi tout mon plan pour l’année.
J’avais donc pris des précautions à la hauteur de l’enjeu. Il y avait sans arrêt de nouveaux threads sur des candidats signalés. Les histoires terribles de surveillance et les refus sans explication étaient presque devenus la norme.
À force de tout lire, j’étais devenu un peu parano sur ce qu’une plateforme d’évaluation pouvait réellement voir. Au lancement du test, Codility m’a demandé de partager soit un seul onglet, soit tout mon bureau. J’ai choisi l’onglet, l’option « sûre ». Mes amis se moquaient même de moi à cause de ça. Pour ma part, j’étais persuadé d’avoir tout bien fait.
Ready to ace your next interview?
InterviewMan gives you real-time AI answers during live interviews — undetectable on Zoom, Meet, and Teams.
Try InterviewMan FreeSeulement, malgré toutes ces précautions, j’en avais oublié une. La plus importante. Je n’étais pas assez « parano » pour me méfier de l’enregistrement d’écran que l’entreprise avait activé sans prévenir personne. Du début à la fin, j’avais eu l’impression de passer une évaluation chronométrée tout ce qu’il y a de plus ordinaire.
Quelques jours plus tard, un évaluateur de l’entreprise a regardé l’enregistrement. Il a vu l’extension. Comme la surcouche était restée ouverte pendant toute la session, elle apparaissait dans les images qu’il examinait, juste à côté de ma solution à moitié écrite.
Ensuite, tout s’est enchaîné très vite. La surveillance avait fonctionné pendant toute l’épreuve et Codility consigne chaque sortie de l’onglet du test, l’heure du départ, le temps passé ailleurs et le nombre de sorties. Le contrôle du presse-papiers tournait également. Celui-là est actif sur tous les tests Codility, avec ou sans surveillance. Dès qu’un bloc de code apparaît dans l’éditeur sans avoir été tapé, il reçoit un signalement accompagné de l’horodatage exact du collage.
Et ce n’était pas tout. En 2025, la plateforme avait aussi ajouté une détection des schémas propres aux réponses produites par l’IA. Quelqu’un de mon ancien groupe de travail s’était déjà fait exclure de CodeSignal précisément pour cela. Vingt minutes sans rien faire, puis cinquante lignes impeccables apparues en quatre-vingt-dix secondes. Sous pression, personne ne croit qu’un humain écrit de cette façon.
Mon offre, ma chère offre... L’e-mail entier tenait en une phrase : des irrégularités avaient été constatées pendant l’examen de l’évaluation. Après l’avoir lu, je suis resté assis dans ma voiture pendant probablement dix minutes avant de rentrer chez moi.
C’est un collègue qui, le premier, a pu me donner de vraies réponses. Il gère les recrutements Codility dans une autre entreprise et a bien voulu ouvrir le tableau de bord côté recruteur sur son ordinateur portable. Nous étions chez lui, autour d’une pizza, le week-end suivant. J’ai ainsi pu regarder mon propre désastre depuis le côté de l’évaluateur.
À mi-pizza, j’ai appris que la page des signalements est la première chose que la plupart des responsables consultent, avant même le code. Pourtant, aucune de ces détections automatiques n’avait repéré mon extension. Elle avait été découverte parce qu’un évaluateur humain avait directement accès à chaque image de mon écran.
Avec toutes ces informations en main, je lui ai posé la seule question qui comptait encore pour moi : qu’est-ce que Codility peut vraiment voir ? La réponse m’a davantage rassuré que tout ce que j’avais entendu ce mois-là. Codility fonctionne dans le navigateur. La surveillance voit l’onglet de l’évaluation, la webcam et l’enregistrement de l’écran. La frontière s’arrête là. Codility ne peut pas inspecter les processus qui tournent sur votre machine. Aucun mécanisme ne lui permet de détecter une application de bureau qui n’interagit jamais avec la page web.
Cette histoire a été pénible, dérangeante, et m’a donné pas mal de cheveux gris. Il aurait été dommage de ne rien en apprendre, non ?
Ne partez jamais du principe que la surveillance est désactivée. Ni parce que l’invitation n’en parle pas, ni parce que le recruteur a l’air détendu, ni parce que le test ressemble à une simple épreuve chronométrée. Jamais. Certaines entreprises ne vous préviennent tout simplement pas. Impossible de savoir qui reverra votre enregistrement. Ce qui m’a sauvé ensuite, c’est d’enregistrer mon propre écran pendant une session d’entraînement puis de regarder la vidéo. Si votre outil y apparaît, l’équipe de recrutement le verra aussi.
Mon histoire a fini par s’arranger. Rien d’irréversible ne s’était produit, j’ai limité les dégâts et transféré toute ma configuration sur InterviewMan, que nous avons conçu sous forme d’application de bureau exactement pour ce cas. Douze dollars par mois avec la formule annuelle, plus de 20 fonctions de furtivité comprises dans le prix de base, aucun module vendu séparément. Cluely facture 130 dollars de plus pour son mode furtif, tandis que LockedIn limite chaque session à quatre-vingt-dix minutes et coûte 119.99 dollars.
Je l’ai utilisé sur un test Codility surveillé et un autre non surveillé : aucun signalement dans les deux cas. J’ai enregistré mon écran pendant les deux tests, puis parcouru les vidéos image par image. La surcouche n’apparaissait sur aucune. Elle se cache de la capture d’écran, du dock, d’Activity Monitor et de la liste des processus. Ma frappe me ressemblait aussi.
Je lisais les indications, puis j’écrivais le code à ma manière, avec mes suppressions et mes corrections. Nous comptons maintenant 57,000 utilisateurs et une note de 4.8 étoiles fondée sur 257 avis. Je n’ai trouvé aucun témoignage d’une personne repérée sur Codility en l’utilisant.
J’espère tout de même que personne d’autre n’aura à découvrir comme moi la différence entre une extension de navigateur et une application de bureau.
Je n’ai jamais su qui avait regardé mon enregistrement.
Je me rappelle que le recruteur avait été aimable pendant tout le processus et que le dernier e-mail ne comportait même pas de formule de salutation. La personne qui l’a écrit pensait probablement prendre un tricheur la main dans le sac. Au vu de ce que montrait l’enregistrement, je ne peux pas vraiment lui donner tort.
Après ça, j’ai cessé de vérifier si le poste avait finalement été pourvu. Je ne voulais plus rien savoir, cela m’était égal. J’étais simplement furieux contre moi-même, furieux d’avoir été aussi naïf et d’avoir baissé ma garde au pire moment. Cent quatre-vingt mille dollars, une extension Chrome. J’aurais dû le savoir.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
