Questions d'entretien Databricks et astuces de prep IA

bon alors l'evaluation en ligne c'est la ou soixante-dix pourcent des candidats meurent. j'ai failli y mourir aussi. soixante-dix minutes, surveille, deux problemes de coding plus de la manipulation de donnees, et les questions etaient plus dures que tout ce que j'ai vu dans les OA de Meta ou Google. mon pote Nolan qui a eu une offre chez Databricks l'annee derniere m'a dit "l'OA c'est le filtre le plus dur du big tech en ce moment" et j'ai cru qu'il se la racontait. c'etait pas le cas. seulement environ trente pourcent des gens le passent. je l'ai passe de justesse avec peut-etre deux minutes d'avance.

la concurrence m'a detruit. round trois du onsite, un probleme de multithreading, producteur-consommateur avec des conditions de deadlock, et je n'ai pas ecrit de code concurrent depuis mon cours de systemes d'exploitation a la fac. Nolan m'avait prevenu. il m'a dit "il y a un round qui est specifiquement sur la concurrence et si tu zappes cette prep tu vas passer un tres mauvais apres-midi" et j'ai zappe cette prep comme un idiot. j'ai galere dessus pendant trente-cinq minutes en faisant des erreurs qui m'auraient fait honte sur un projet a rendre a la maison et encore plus en direct sur CoderPad avec quelqu'un qui regarde. ce round m'a presque certainement coute l'offre.

le processus entier prend une eternite. d'abord l'appel recruteur, trente minutes. puis l'OA surveille qui tue la plupart des gens. ensuite un phone screen sur CoderPad, une heure, quelque part entre leetcode medium et hard. puis quatre rounds d'affilee sur le onsite virtuel, deux sessions d'algorithmes, le truc de concurrence que j'ai foire, et du system design. plus une conversation avec le hiring manager. Nolan a dit que le sien a pris presque sept semaines du premier appel recruteur a la lettre d'offre et le mien a pris a peu pres pareil. a la semaine cinq je verifiais mes mails toutes les vingt minutes comme un malade lol.

les rounds d'algorithmes etaient durs. pas medium, durs. le brute force te mene quelque part mais les intervieweurs veulent des discussions d'optimisation tout le temps que tu codes. j'ai resolu le round un de facon optimale et le round deux j'avais un brute force fonctionnel quand le temps s'est ecoule. Nolan a dit qu'il avait eu exactement le meme split, un propre un brute force, et a quand meme eu l'offre. donc le credit partiel existe mais tu ne veux pas en dependre.

system design c'etait sur Google Docs ce que j'ai trouve bizarre mais honnetement ca marchait bien. ils voulaient un pipeline de donnees distribue, une strategie de partitionnement, comment gerer les donnees qui arrivent en retard dans un contexte de streaming. tres colore Spark, tres specifique Databricks. si ta prep design c'est que des URL shorteners et des applis de chat trouvees sur youtube ce round va faire mal. mon intervieweur a pose des questions sur la consistance forte vs eventuelle pour differentes etapes du pipeline et j'ai donne une reponse ok mais Nolan m'a dit que son intervieweur avait creuse encore plus dans les internals de Spark. ce que tu obtiens depend de l'equipe.

le comportemental c'etait le hiring manager qui allait en profondeur sur mon projet technique le plus fier et une fois ou j'ai tenu tete a quelqu'un de senior. des follow-ups sur tout, "qu'est-ce qui rendait ca dur, qu'est-ce que tu changerais, qu'est-ce que cette experience t'a appris sur ta facon de travailler." et puis les references. Databricks appelle vraiment tes references et se soucie de ce qu'elles disent. un manager et deux personnes seniors avec qui tu as travaille. le recruteur de Nolan lui a dit clairement que les references pesent lourd dans la decision finale. Google et Meta ne m'ont jamais dit quoi que ce soit de ce genre.

j'ai fait tourner InterviewMan pendant les mocks avec Nolan et pendant le vrai loop. le round de concurrence c'est la ou ca a le plus aide parce que je me noyais. il a signale la condition de deadlock dans ma tentative de producteur-consommateur avant que mon intervieweur ait a me le dire, ce qui a probablement sauve ce round d'etre un zero total. les rounds d'algorithmes il montrait les chemins optimaux pendant que je galerais sur le brute force et m'a aide a pivoter plus vite que j'aurais pu tout seul. system design il m'a souffle des approches de partitionnement que j'avais oubliees sous la pression. j'ai verifie le dock, la liste des processus, l'enregistrement d'ecran sur CoderPad et Zoom. rien de visible. douze dollars par mois en annuel, 57 000 utilisateurs, 20 plus fonctionnalites furtives. Databricks s'etend sur deux mois avec des rounds d'algorithmes et de concurrence et de design et de comportemental. Interview Coder a deux cent quatre-vingt-dix-neuf par mois gere la partie algorithmes et rien d'autre. douze dollars couvrent le tout.

ne zappe pas la prep concurrence. je ne peux pas assez insister la-dessus. et prepare-toi mentalement pour un calendrier de huit semaines parce que l'attente va te miner plus que n'importe quel leetcode hard lol.

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