Lige siden jeg opdaterede min LinkedIn til at stå som senior PM, har der været mange der har skrevet til mig for at høre, hvordan man forbereder sig på hele forløbet. Og når nu jeg selv lige har været igennem det, deler jeg her mine erfaringer og de spørgsmål jeg rent faktisk fik, uden at nævne navnet på den virksomhed der endte med at ansætte mig.
Det hele begyndte med, at en recruiter skrev til mig om en PM-stilling, og så brugte vi tyve minutter på at snakke om, hvad jeg havde lavet på det seneste. Hun gav mig et overblik over teamet og forklarede mig forløbet. Hun lagde op til, at det ville tage 6 til 8 uger. Derefter var der én telefonscreening med den hiring manager, og bagefter blev jeg sendt videre til en take home-opgave, og så en sidste runde.
Min sidste runde var delt op over 2 forskellige dage. Mellem hver runde gik der i gennemsnit 4 til 5 dage, så hele forløbet endte med at strække sig over næsten 3 måneder. Da alle runderne var overstået, og alle interviewere havde lagt deres feedback ind i systemet, kom jeg igennem et team match. Her snakkede manageren med mig og prøvede at få mine forventninger til at passe med det, de havde at byde på.
Bemærk, at nogle gange laver man det team match efter komitéen har gennemgået ens pakke og givet et hire, og andre gange er team matchet det første der sker. Jeg ved ærligt talt ikke, hvilken virksomhed der gør hvad. Efter team matchet bad komitéen om ét ekstra deep dive-interview om et helt bestemt punkt fra mit CV. De indhentede også referencer.
Men vent, jeg havde stadig ikke fået noget tilbud. Efter komitéen skulle der en executive review og et sign off til. Og til allersidst gik pakken videre til compensation, og så blev tilbuddet rullet ud. Én ting er værd at hæfte sig ved fra hele den omgang, og det er, at alle runderne var uafhængige vurderinger. Ingen ser en anden interviewers noter, før de selv skriver deres egne, og den hiring manager har ikke det sidste ord.
Ready to ace your next interview?
InterviewMan gives you real-time AI answers during live interviews — undetectable on Zoom, Meet, and Teams.
Try InterviewMan FreeHvis de kan lide dig, er det ingen garanti for et tilbud, og hvis de ikke kan, så vil en recruiter stille og roligt prøve at matche dig med et andet team.
Recruiteren fortalte mig, hvilke slags spørgsmål jeg skulle regne med. Det spændte fra de klassiske product design- og strategispørgsmål til de mere analytiske, estimering, det adfærdsmæssige og lidt blødere teknik (nærmere en slags konceptuelt system design for PM'er, der ikke er ingeniører). Jeg gennemtrawlede nettet og lavede en liste med en masse forskellige spørgsmål inden for hver af de kategorier.
Glassdoor hjalp en hel del. Ud fra den liste begyndte jeg at øve mig på et udsnit af hver type. Jeg har nok brugt tæt på halvanden time om dagen i gennemsnit i seks uger. Når jeg ser tilbage, må jeg sige, at runderne ikke var nær så svære, som alt det jeg havde læst om (men det er jo bagklogskabens lys).
Jeg brugte 'Cracking the PM Interview' til at få styr på det helt grundlæggende, og så øvede jeg live med InterviewMan de sidste fjorten dage. Ingen af runderne testede mig i øvrigt på fintech-specifikke ting. Jeg kom fra e-commerce, og de testede, hvordan jeg tænker.
Den ene jeg gerne vil grave lidt ned i, er product design, for det var dér jeg blødte. Mit prompt den dag jeg tabte min fjerde i træk, var: design en bedre lufthavnsoplevelse for en ældre rejsende, der skal nå et fly alene. Jeg sad i et lånt soveværelse i min søsters lejlighed med et ringlight klemt fast på laptoppen og en timer på tredive minutter, der talte ned.
De første ni minutter brugte jeg på afklarende spørgsmål. Jeg havde en liste, jeg arbejdede mig igennem listen, jeg følte mig som en professionel. Omkring minut otte fik intervieweren det høflige blik i ansigtet, som man giver et barn, der har fortalt en historie alt for længe. Hun sagde okay, lad os høre en idé.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
