ừ thì 35%. Con số đó làm mình mất ăn mất ngủ cả tuần. Đến tháng 12 năm 2025, nghiên cứu của Fabric trên hơn 50.000 người cho thấy 35% ứng viên gian lận bằng AI, trong khi sáu tháng trước mới là 15%. Mình mò ra số liệu này vào khoảng 1 giờ sáng một ngày thứ Tư, lúc đang cố chứng minh một đồng nghiệp cũ nói sai.
Anh ấy phụ trách tuyển dụng cho một công ty SaaS cỡ 400 người và nhắn mình: "tôi nghĩ một phần ba ứng viên đang nhờ AI trợ giúp trực tiếp mà tôi thật sự không biết ai có dùng, ai không." Mình bảo làm gì có chuyện đó. Một phần ba nghe điên quá. Hóa ra anh ấy gần như đoán đúng.
Thế là mình chui vào một cái hang thỏ suốt một tháng, lục hết mọi số liệu tìm được về gian lận bằng AI khi phỏng vấn. Chỉ lấy những con số có nguồn đàng hoàng thôi, vì bài nào mình gặp cũng viết "các nghiên cứu cho thấy" rồi tỉnh bơ không gắn nổi cái link nào lol. Tìm mãi không thấy chỗ nào gom đủ số liệu, nên mình đành thử làm cái chỗ đó.
Quay lại Fabric. Họ nghiên cứu kỹ hơn gần hai mươi nghìn cuộc phỏng vấn. Số ứng viên bị gắn cờ chỉ dưới 40%. Các vị trí kỹ thuật thì gần một nửa, còn bán hàng chỉ khoảng một phần mười. Chênh nhau cỡ 4x. Ứng viên junior có từ 0 đến 5 năm kinh nghiệm gian lận với tỷ lệ gần gấp đôi người ở cấp senior.
Trong một thread trên r/recruitinghell hồi tháng trước, một quản lý tuyển dụng nói nhiều sinh viên mới ra trường thậm chí không xem việc đó là gian lận, nghe cũng đúng kiểu họ thật. Có người trong thread ví nó với dùng máy tính khi làm bài kiểm tra toán. Các quản lý tuyển dụng mà nghe phép so sánh ấy chắc phát điên lol.
Ready to ace your next interview?
InterviewMan gives you real-time AI answers during live interviews — undetectable on Zoom, Meet, and Teams.
Try InterviewMan FreeCon số khiến người quản lý tuyển dụng kia rén nhất là 61%. Có 61% người gian lận đạt trên ngưỡng qua vòng 7.0 và đáng lẽ sẽ đi tiếp mà không bị phát hiện. Nghĩa là hơn nửa số người nhờ AI vẫn lọt qua. Công ty có thể nhận ra sau đó, khi người mới vào làm đã đuối hẳn ngay tháng đầu, hoặc chẳng bao giờ nhận ra.
Liệu trong 61% ấy có người vốn đã giỏi, chỉ muốn kiếm thêm chút lợi thế không? Có thể. Nhưng dữ liệu hiệu suất lại kể câu chuyện khác.
Anh ấy kể năm ngoái đội mình từng tuyển một người rồi người đó vỡ trận hoàn toàn ngay sprint đầu. Phải mất ba tháng mới đưa được người ấy ra khỏi công ty. Mà đây không phải một mẩu chuyện lẻ loi. Với một vị trí kỹ sư trả $150,000, chi phí trực tiếp cho một lần tuyển nhầm bằng 30 đến 150% thu nhập năm đầu.
Tối thiểu $50,000, cộng thêm thời gian tuyển trung bình 42 ngày trước khi phải làm lại từ đầu. $50,000 và 42 ngày, chỉ vì có người để ChatGPT rỉ đáp án bên tai trong vòng system design lol.
Mình hỏi anh ấy nghĩ ứng viên đã làm bằng cách nào, và Fabric cũng có số liệu cho chuyện đó. Các công cụ chuyên dụng như Cluely và Interview Coder chiếm gần một nửa. Dùng ChatGPT ở chế độ thoại trên thiết bị thứ hai chiếm một phần ba. Chuyển tab và dùng màn hình phụ chiếm chưa đến một phần năm.
Nhờ người thật hỗ trợ trực tiếp chỉ như sai số làm tròn, đúng 3%. Có người trong Slack an ninh mạng mà mình hay nằm vùng nhìn bảng phân chia rồi bảo sự chuyển dịch từ cách làm chắp vá sang công cụ chuyên dụng làm anh ta nhớ đến phishing: từ vài email nghiệp dư thành cả bộ kit có tổ chức, mua trên mạng là xài được. Cái ngưỡng thấp nhất cứ bị đẩy lên mãi.
Rồi còn kiểu gian lận qua nhiều buổi phỏng vấn. Trong nhóm ứng viên phỏng vấn nhiều lần, gần một nửa chưa từng gian lận lần nào. Ừ, được. Nhưng 30% gian lận trong mọi lần. Mọi. Lần. Luôn. Khoảng một phần tư còn lại tùy tình huống, hôm nào muốn thì dùng, hệt như tung đồng xu. Riêng 30% kia thì không còn là thử cho biết nữa.
Với họ, đó là quy trình mặc định. Chính xác là điều người quản lý tuyển dụng đã nghi khi nhắn mình tối ấy về một phần ba số ứng viên của anh.
Karat ghi nhận số vụ gian lận bị phát hiện tăng gấp năm lần trong hai năm, khá khớp với kết quả của Fabric. Hiện gần sáu trên mười quản lý tuyển dụng nghi ứng viên dùng AI để giả năng lực trong các bài đánh giá trực tiếp. 62% nói người tìm việc giả giỏi hơn khả năng phát hiện của nhà tuyển dụng.
Sáu mươi hai phần trăm. Mình gửi số đó cho người đồng nghiệp cũ kia, anh im một lúc. Cứ im thôi. Rồi bảo: "ừ, nghe đúng đấy." Có 71% người mới đi tìm việc thừa nhận từng gian lận trong quá trình tuyển dụng, từ Google đáp án cho đến chạy hẳn công cụ tạo nội dung bằng AI.
Một lãnh đạo công nghệ cho biết 80% ứng viên dùng LLM trong bài kiểm tra code ở đầu phễu, dù đã được dặn là không được dùng.
Nhìn theo thời điểm thì cũng hơi buồn cười. Các cuộc phỏng vấn vào Chủ nhật có tỷ lệ cao nhất, 47.1%; những ngày khác trong tuần nằm trong khoảng 35 đến 40%. Chủ nhật thì nghe hợp lý quá rồi. Cuối tuần, người ta ở nhà, chẳng có ai trông. Có người trong Slack an ninh mạng gọi Chủ nhật là "ngày cheat theo nhiều nghĩa", mình ước gì có thể nói là mình không cười, nhưng có cười thật. Còn nhớ con số 35% ở đầu bài không? Chủ nhật là 47%. Gần một nửa.
Gartner dự báo đến năm 2028, hồ sơ ứng viên được bịa hoàn toàn sẽ chiếm 25% nguồn ứng viên. Cứ bốn hồ sơ thì có một. Người quản lý tuyển dụng đọc xong hỏi: "vậy giờ tôi còn phải lo xem người này có thật sự tồn tại hay không à?" Thì. Ừ.
Deepfake cũng tăng tốc. Trong một khảo sát giữa năm 2025, 17% quản lý nhân sự nói họ đã gặp công nghệ deepfake trong phỏng vấn video. Riêng Q1 2025 có 179 vụ deepfake, nhiều hơn cả tổng số vụ của năm 2024. Các vụ lừa đảo bằng AI deepfake tăng 700% trong năm 2025, còn thiệt hại do gian lận deepfake tại Mỹ tăng gấp ba, từ 360 triệu lên 1.1 tỷ đô la.
Một nhà tuyển dụng mình từng làm cùng kể rằng tháng trước cô ấy gặp ứng viên có ánh sáng trên mặt hơi lệch so với căn phòng phía sau. Cô ấy không chứng minh được gì cả. Chỉ bảo nhìn kỳ lắm.
Ready to ace your next interview?
InterviewMan gives you real-time AI answers during live interviews — undetectable on Zoom, Meet, and Teams.
Try InterviewMan FreeGiờ đã có hơn hai mươi công cụ AI dành cho phỏng vấn trên thị trường, từ extension trình duyệt đến app desktop. Giá trải từ mười hai đô một tháng cho InterviewMan nếu trả theo năm, lên tới hai trăm chín mươi chín đô cho Interview Coder, mà công cụ này chỉ xử lý vòng coding. Vụ rò rỉ của Cluely giữa năm 2025 làm lộ 83,000 người dùng, kể cả từng người đã dùng công cụ trong cuộc phỏng vấn nào, sau khi hacker tìm thấy mật khẩu quản trị trong một repo GitHub công khai. Nhiều người bị vụ đó làm cho chột dạ.
Nói rõ luôn, mình làm việc cho InterviewMan. Điều tụi mình quan tâm nhất là công cụ có bảo vệ dữ liệu của bạn hay bỏ mặc bạn giữa chừng. InterviewMan chạy dưới dạng app desktop, không phải extension trình duyệt, nên không hiện trong log của hệ thống giám sát. Sản phẩm có 57,000 người dùng, 4.8 sao từ 257 lượt đánh giá, hơn hai mươi tính năng tàng hình, giá mười hai đô mỗi tháng khi trả theo năm.
Trong toàn bộ số người dùng đó, chưa có một báo cáo bị phát hiện nào được xác nhận trên bất kỳ nền tảng có giám sát nào.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
