یہ وہ ترمیم شدہ نوٹس ہیں جو میں نے گوگل میں سافٹ ویئر انجینئر کے انٹرویو کی تیاری کے دوران سنبھال کر رکھے تھے۔ یعنی وہی LeetCode طرز کا پورا سلسلہ جس کے آخر میں ہائرنگ کمیٹی بیٹھتی ہے۔ میں فون اسکرین سے لے کر کوڈنگ، سسٹم ڈیزائن اور رویے سے متعلق راؤنڈ تک پورے مرحلے سے گزرا، اس لیے ان نوٹس میں صرف سوال نہیں بلکہ اصل طریقہ کار بھی آ گیا ہے۔
گوگل کے انٹرویو پر رائے ہمیشہ ایک جیسی نہیں ملتی۔ کچھ لوگ اس کے حق میں دلیل دیتے ہیں، کچھ اسے سخت ناپسند کرتے ہیں۔ میری سوچ ذرا سادہ تھی: آدمی چاہے تو اسے قرعہ اندازی کہہ کر شکایت کرتا رہے، یا پھر خود کو دھکیل کر یہ سمجھ لے کہ یہ مشین چلتی کیسے ہے۔
عام انٹرویو اور گوگل کے انٹرویو میں ایک فرق بہت بھاری ہے۔ پہلی ہی کال پر ریکروٹر نے بتایا کہ 5 سال میں صرف 3 کوششیں ملتی ہیں، پھر وہ درخواست لینا بند کر دیتے ہیں۔ پورے کیریئر کے لیے 3 کوششیں۔ میں نے ایک سابق ساتھی کو بتایا تو وہ کوئی 5 سیکنڈ خاموش رہا۔ مجھے اس خاموشی کا مطلب صاف سنائی دے رہا تھا: اسے خراب مت کرنا۔
میں نے اپنے نوٹس کو ان حصوں میں بانٹا تھا:
- فون اسکرین
- کوڈنگ
- سسٹم ڈیزائن
- Googleyness and Leadership
- ہائرنگ کمیٹی
- فرضی انٹرویو اور وہ ٹول جو میں نے استعمال کیے
- ٹیم میچنگ
فون اسکرین
گوگل فون اسکرین ایک مشترکہ Google Doc میں لیتا ہے۔ IDE نہیں، بس سادہ متن والی فائل۔ نہ syntax highlighting، نہ autocomplete۔ 45 منٹ تک آپ اسی میں اصل کوڈ لکھتے ہیں اور سامنے بیٹھا شخص آپ کو ٹائپ کرتے دیکھتا رہتا ہے۔ مجھ سے ایک sliding window سوال ہوا اور دوسرا binary search کی ایک بدلی ہوئی شکل، دونوں medium درجے کے تھے۔
Ready to ace your next interview?
InterviewMan gives you real-time AI answers during live interviews — undetectable on Zoom, Meet, and Teams.
Try InterviewMan Freeعام پروگرامنگ میں میں کافی تجربے کرتا ہوں اور چلتے چلتے غلطی درست کر لیتا ہوں۔ مگر جب 45 منٹ ہوں، سامنے خالی سا Google Doc ہو اور کسی کی نظریں انگلیوں پر جمی ہوں تو وہ عادت کام نہیں آتی۔ کاش اسکرین سے پہلے کسی نے مجھے Doc والی بات بتا دی ہوتی۔
طریقہ کار کی ایک بات بعد میں پتا چلی۔ اگر اسکرین لینے والا فیصلہ نہ کر پا رہا ہو تو سیدھا انکار کرنے کے بجائے دوسرا فون اسکرین دے دیتا ہے۔ میں 2 ایسے لوگوں کو جانتا ہوں، ان میں ایک coding bootcamp کے Discord سے تھا، اور دونوں دوسری کوشش میں آگے نکل گئے۔
کوڈنگ
اصل انٹرویو سے پہلے میں نے LeetCode کے 200 سوال گھس کر حل کیے۔ فائدہ ہوا، مگر جتنا ہونا چاہیے تھا اتنا نہیں۔ وجہ یہ نہیں تھی کہ سوال بہت مشکل تھے۔
گوگل کے سوال میں سب سے مشکل کام اصل سوال کو پہچاننا ہے۔ انٹرویو لینے والے جان بوجھ کر مسئلے کے ساتھ اضافی پس منظر اور غلط سمت لے جانے والی باتیں شامل کرتے ہیں۔ میرے سابق ساتھی نے پہلے ہی خبردار کیا تھا، میں نے سنی نہیں۔ ایک بار میں ایک مانوس pattern دیکھ کر فوراً چل پڑا، پھر حل کرتے ہوئے 8 منٹ بعد سمجھ آیا کہ میں تو دوسرا مسئلہ حل کر رہا ہوں اور واپس شروع پر جانا پڑے گا۔ سوال بالکل ویسا لگ رہا تھا جیسے sliding window والا مسئلہ میں نے پچھلی رات کیا تھا۔ مگر وہ تھا نہیں۔ پورے 8 منٹ انٹرویو لینے والا خاموش بیٹھا مجھے دیکھتا رہا۔ باہر parking lot میں پہنچ کر میں نے ساتھی کو فون کیا، اس نے بس اتنا کہا: ہاں، بتایا تھا نا۔
میرے نوٹس میں اس جگہ تین باتیں لکھی تھیں:
- ہر لمحے اپنی سوچ بولتے رہو
- ملے جلے مسائل کی مشق کرو
- پچھلی رات کی pattern matching پر بھروسا نہ کرو
اونچی آواز میں سوچنے والی بات جتنی اہم ہے، شاید میں ٹھیک طرح بیان نہ کر سکوں۔ کمیٹی وہی پڑھتی ہے جو انٹرویو لینے والے نے لکھا، اور وہ وہی لکھتا ہے جو آپ نے کہا۔ ایک graph مسئلے کے دوران میں خاموش رہا اور feedback میں آیا کہ reasoning واضح نہیں تھی۔ مجھے معلوم تھا میں کیا کر رہا ہوں، مگر کسی اور کو معلوم نہیں تھا کیونکہ میں نے بتایا ہی نہیں۔ بعد میں سابق ساتھی نے وہ packet پڑھا تو کہا: حل تم نے کر لیا، لیکن انہوں نے یوں لکھا جیسے تم اندازے لگا رہے تھے۔
ملے جلے مسائل کی بات کریں تو ایک راؤنڈ میں graph کے ساتھ dynamic programming ملی، دوسرے میں tree کے ساتھ hashmap۔ خالص binary search یا خالص BFS شاذ ہی اکیلا آتا ہے۔ الگ الگ موضوعات کے 500 medium سوالوں سے بہتر 50 ایسے سوال ہیں جن میں چیزیں ملی ہوئی ہوں۔ یہ بات سمجھنے سے پہلے میں نے 3 ویک اینڈ الگ موضوعات رگڑنے میں ضائع کیے۔
سسٹم ڈیزائن
سسٹم ڈیزائن کا ایک راؤنڈ ہوتا ہے، اور کبھی پورا راؤنڈ صرف ایک design choice پر لٹک جاتا ہے۔ میرے تیاری کروانے والے کوچ اسے linchpin insight کہتے ہیں۔ مجھے یہ لفظ ذرا ڈرامائی لگا تھا، مگر وہ درست کہہ رہے تھے۔ میرے سوال میں distributed system کے لیے cache invalidation وہ نکتہ تھا اور میں اسے نہ دیکھ پانے سے صرف 30 سیکنڈ دور رہ گیا تھا۔ وہ رہ جائے تو گفتگو diagram سے آگے نہیں بڑھتی اور 3 کوششوں میں سے ایک بے کار جاتی ہے۔
Googleyness and Leadership
Googleyness and Leadership نام سن کر کوئی پراسرار چیز لگتی ہے۔ حقیقت میں یہ رویے سے متعلق انٹرویو ہے، جس میں ٹیم کے جھگڑوں، منصوبوں کی ناکامی اور ذمہ داری اٹھانے والے واقعات پر بات ہوتی ہے۔ ایک انٹرویو لینے والے نے مجھے بتایا کہ کمیٹی کے کچھ ارکان packet کا یہ حصہ بمشکل پڑھتے ہیں۔ پھر بھی تیاری کریں، اپنی کمیٹی چننے کا اختیار آپ کے پاس نہیں۔
ہائرنگ کمیٹی
گوگل کا انٹرویو قرعہ اندازی جیسا ہے اور کمیٹی اس تاثر کو کم نہیں کرتی۔ 4 یا 5 انجینئر، جو مجھ سے کبھی ملے تک نہیں، ان لوگوں کے لکھے packets پڑھ کر میری قسمت کا فیصلہ کر رہے تھے جنہوں نے میرا انٹرویو لیا تھا۔ اجنبی، دوسرے اجنبیوں کے میرے بارے میں لکھے نوٹس پڑھ رہے تھے۔ میرے سابق ساتھی کا ایک جاننے والا دو بار گوگل کے مرحلے سے گزرا۔ دونوں بار کمیٹی کے لوگ الگ تھے اور تقریباً ایک جیسی کارکردگی کے باوجود نتیجے بالکل مختلف نکلے۔
فرضی انٹرویو
فرضی انٹرویو سوالوں کی کسی بھی فہرست سے زیادہ اس عمل کی چھوٹی مگر اہم باتیں سکھاتے ہیں۔ میں نے اپنے سابق ساتھی کو انٹرویو لینے والا بنایا اور ہم نے Google Meet پر پورے راؤنڈ چلائے۔
یہاں میں نے تھوڑی آسان راہ لی۔ میں InterviewMan پر کام کرتا ہوں، اس لیے فرضی مشق میں اپنا ٹول بالکل اسی طرح چلایا جیسے کوئی حقیقی امیدوار چلاتا۔ یہ آواز سے مسئلہ سن لیتا ہے اور طریقہ حل کی تجاویز ایک ایسے overlay پر رکھتا ہے جو صرف آپ کو دکھائی دیتا ہے۔ میرے ساتھی نے اسے ڈھونڈنے میں 5 منٹ لگائے۔ shared screen دیکھی، میرا dock دیکھا، session کی recording بھی دیکھی، مگر کچھ نہ ملا۔ فرضی Googleyness راؤنڈ میں گفتگو سے اس نے conflict کی ایک ایسی کہانی نکال دی جو میں بالکل بھول چکا تھا۔ وہی قسم کی کہانی جسے کمیٹی شاید سرسری دیکھے، مگر packet میں پھر بھی ہونا ضروری ہے۔ فرضی سسٹم ڈیزائن میں اس نے caching کا وہ نکتہ پکڑ لیا جو اسی سوال کا linchpin نکلا۔
ٹولوں کا حساب بھی دیکھ لیجیے۔ Interview Coder جیسے صرف coding سنبھالنے والے ٹول کی قیمت $299 ماہانہ ہے۔ وہ 5 میں سے 3 راؤنڈ سنبھالتا ہے اور سسٹم ڈیزائن اور behavioral میں آپ کو اکیلا چھوڑ دیتا ہے۔ InterviewMan سالانہ پلان پر $12 ماہانہ میں پانچوں راؤنڈ سنبھالتا ہے۔ میری 3 ماہ کی تیاری پر $36 خرچ ہوئے، یعنی Interview Coder کے 1 ہفتے سے بھی کم۔ ہمارے 57,000 صارف ہیں، 20 سے زیادہ stealth features ہیں، اور جہاں تک میں جان سکا ہوں کسی کے پکڑے جانے کی خبر نہیں۔
ٹیم میچنگ
کمیٹی کا ہاں کہنا offer نہیں ہوتا۔ اس کے بعد team matching آتی ہے، جہاں آپ اور hiring manager دونوں کا متفق ہونا لازم ہے، جبکہ آپ کی منظوری تقریباً 1 سال تک برقرار رہتی ہے۔ اس لیے جلدی کی ضرورت نہیں۔ اس پورے سفر میں مجھے ملنے والا سب سے اچھا اور ذرا خلاف توقع مشورہ یہ تھا: ایسی ٹیم کا انتظار کریں جس کے لیے صبح اٹھنے کو دل چاہے۔
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
