tamam, %35. Bütün haftamı altüst eden rakam buydu. Fabric'in 50.000'den fazla kişiyi kapsayan araştırmasına göre Aralık 2025'e gelindiğinde adayların %35'i yapay zekayla kopya çekiyordu. Altı ay önce bu oran %15'ti. Bu istatistiği çarşamba gecesi saat 1 civarında, eski bir iş arkadaşımın haksız olduğunu kanıtlamaya çalışırken buldum. Yaklaşık 400 kişinin çalıştığı bir SaaS şirketinde işe alımları yönetiyor. Bana, "bence adaylarımın üçte biri canlı mülakatta yapay zekadan yardım alıyor ve hangilerinin yaptığını gerçekten anlayamıyorum" diye mesaj atmıştı. Yok artık, dedim. Üçte bir akıl almaz gelmişti. Meğer adam neredeyse tam isabet ettirmiş.
sonra kendimi bir ay süren bir araştırmanın içinde buldum, yapay zekayla mülakatta kopya çekmeye dair bulabildiğim her istatistiği topladım. Yalnızca gerçek kaynağı olanları aldım, çünkü karşıma çıkan her yazı "araştırmalar gösteriyor ki" deyip ortada bağlantı bırakmadan devam ediyordu lol. Bütün rakamları tek yerde bulamadım. Ben de o yeri kendim oluşturmaya çalıştım.
Fabric'e dönelim. Yaklaşık yirmi bin mülakatı kapsayan daha ayrıntılı çalışmada adayların %40'a yakını işaretlendi. Teknik rollerde oran yarıya yaklaşıyordu, satışta ise kabaca onda birdi. Arada yaklaşık 4x fark var. Sıfır ila beş yıl deneyimli genç adaylar, kıdemli kişilerin neredeyse iki katı oranında kopya çekti. Geçen ay r/recruitinghell'de açılan bir başlıkta işe alım yöneticilerinden biri, yeni mezunların çoğunun bunu kopya saymadığını yazmıştı. Açıkçası kulağa mantıklı geliyor. Aynı başlıktaki biri bunu matematik sınavında hesap makinesi kullanmaya benzetmişti. İşe alım yöneticileri bu benzetmeyi duysa çıldırırdı lol.
işe alım yöneticisini en çok ürküten sayı %61 oldu. Kopya çekenlerin %61'i 7.0 olan geçme barajının üstünde puan aldı ve yakalanmasalardı bir sonraki tura geçecekti. Demek ki yapay zeka yardımı kullananların yarıdan fazlası süreci aşıyor. Şirketler bu kişileri ya işe başladıktan sonraki ilk ayda dağıldıklarında fark ediyor ya da hiç fark etmiyor. O %61'in içinde gerçekten iyi olup yalnızca avantaj arayanlar bulunabilir mi? Belki. Ama performans verileri tersini söylüyor.
bana geçen yıl ekibine aldığı birinden söz etti. İlk sprintte tamamen dağılıp gitmiş. O kişiyi ekipten çıkarmak üç ay sürmüş. Üstelik bu, tek başına kalmış bir anekdot değil. Yıllık yüz elli bin dolar kazandıran bir mühendislik rolünde yapılan tek bir hatalı işe alımın doğrudan maliyeti, ilk yıl kazancının %30 ila %150'sine ulaşıyor. En az elli bin dolar, yeniden başlamadan önce pozisyonu doldurmak için ortalama 42 gün. Birisi sistem tasarımı turunda kulağına ChatGPT fısıldattı diye elli bin dolar ve 42 gün lol.
Ready to ace your next interview?
InterviewMan gives you real-time AI answers during live interviews — undetectable on Zoom, Meet, and Teams.
Try InterviewMan Freebunu nasıl yaptıklarını düşündüğünü sordum. Fabric'te onun da rakamları vardı. Cluely ve Interview Coder gibi özel araçlar toplamın neredeyse yarısını oluşturuyordu. İkinci bir cihazda ChatGPT ile sesli modda konuşanlar üçte birdi. Sekme değiştirenler ve ikinci ekran kullananlar beşte birin hemen altındaydı. Canlı bir insandan yardım alanlarsa %3 ile yuvarlama hatası kadar küçük bir yerde kalıyordu. Takip ettiğim bir siber güvenlik Slack kanalında biri dağılımı görünce, doğaçlama yöntemlerden özel araçlara geçişin ona oltalama saldırılarının amatör epostalardan internette satın alınabilen organize kitlere dönüşmesini hatırlattığını söyledi. Taban sürekli yükseliyor.
bir de birden fazla mülakata girenlerin davranışı var. Birden çok kez mülakata giren adayların neredeyse yarısı hiçbirinde kopya çekmedi. Tamam. %30'u ise her birinde çekti. Her. Birinde. Geriye kalan yaklaşık dörtte birlik kesim duruma göre hareket etti, o gün ne olacağı yazı tura gibiydi. Ama şu %30 var ya, onlar deneme yapmıyor. Bu, onlar için standart işleyiş. İşe alım yöneticisinin o gece bana adaylarının üçte biriyle ilgili mesaj atarken şüphelendiği şey de tam buydu.
Karat iki yıl içinde kopya tespitinde beş kat artış gördü. Bu da Fabric'in bulduklarıyla örtüşüyor. Artık işe alım yöneticilerinin neredeyse onda altısı, adayların canlı değerlendirmelerde yapay zekayla becerilerini olduğundan farklı gösterdiğinden şüpheleniyor. %62'si, iş arayanların numara yapmakta işe alımcıların onları yakalamakta olduğundan daha iyi olduğunu söyledi. Yüzde altmış iki. Bunu aynı iş arkadaşımla paylaştım, bir an sustu. Sadece sustu. Sonra "evet, kulağa doğru geliyor" dedi.
Yakın zamanda iş arayanların %71'i işe alım sırasında kopya çektiğini kabul etti. Buna Google'dan yanıt aramaktan tam teşekküllü yapay zeka üreticileri çalıştırmaya kadar her şey dahil. Bir teknoloji lideri, adayların yapmamaları açıkça söylendiği halde ilk eleme kodlama testinde %80'inin bir LLM kullandığını söyledi.
zamanlama örüntüleri biraz komik. Pazar günü yapılan mülakatlarda oran %47.1 ile en yüksek seviyedeydi, haftanın diğer günlerinde %35 ile %40 arasında kaldı. Pazar aslında çok mantıklı. İnsanlar hafta sonu evde ve onları izleyen kimse yok. Siber güvenlik Slack kanalındaki biri pazara "birden fazla anlamda kaçamak günü" dedi. Gülmediğimi söylemek isterdim ama güldüm. En baştaki %35'i hatırlıyor musunuz? Pazar gününün rakamı %47. Neredeyse yarısı.
Gartner, 2028'e kadar tamamen uydurulmuş aday profillerinin aday havuzunun %25'ini oluşturacağını öngörüyor. Her dört adaydan biri. İşe alım yöneticisi bunu okuyunca, "şimdi bir de karşımdaki kişi gerçekten var mı diye mi endişeleneceğim?" dedi. Yani. Evet.
deepfake kullanımı hız kazanıyor. 2025'in ortasında yapılan bir ankette İK yöneticilerinin %17'si görüntülü mülakatta deepfake teknolojisiyle karşılaştığını söyledi. Yalnızca 2025'in Q1 döneminde 179 deepfake vakası yaşandı, bu sayı 2024'ün tamamını geride bıraktı. Yapay zeka deepfake dolandırıcılıkları 2025'te %700 arttı. ABD'deki deepfake dolandırıcılığı kayıplarıysa 360 milyon dolardan 1.1 milyar dolara çıkarak üçe katlandı. Eskiden birlikte çalıştığım bir işe alımcı, geçen ay görüştüğü bir adayın yüzündeki video ışığının arkasındaki odaya kıyasla biraz tuhaf göründüğünü anlattı. Hiçbir şeyi kanıtlayamamış. Yine de garip olduğunu söyledi.
şu anda piyasada tarayıcı uzantılarından masaüstü uygulamalarına kadar yirmiden fazla mülakat yapay zeka aracı bulunuyor. Fiyatlar, yıllık planda ayda on iki dolar olan InterviewMan ile yalnızca kodlama turlarında çalışan ve iki yüz doksan dokuz dolara çıkan Interview Coder arasında değişiyor. 2025'in ortasındaki Cluely ihlalinde bilgisayar korsanları herkese açık bir GitHub deposunda yönetici parolası buldu. Bunun ardından 83.000 kullanıcının bilgileri ve her birinin aracı hangi mülakatlarda kullandığı açığa çıktı. Bu olay pek çok kişiyi sarstı.
açıkça söyleyeyim, InterviewMan üzerinde çalışıyorum. Bizim en çok önemsediğimiz konu, aracın verilerinizi koruyup korumadığı ve sizi yarı yolda bırakıp bırakmadığı. InterviewMan bir tarayıcı uzantısı olarak değil, masaüstü uygulaması olarak çalıştığı için gözetim kayıtlarında görünmüyor. 57.000 kişi kullanıyor, 257 değerlendirmeden 4.8 yıldız almış, yirmiden fazla gizlilik özelliği var ve yıllık planda ayda on iki dolar. Bütün bu kullanıcılar arasında, gözetimli herhangi bir platformda doğrulanmış tek bir tespit bildirimi yok.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
