Sejak saya tukar LinkedIn jadi senior PM, ramai betul yang mesej saya nak tahu macam mana nak bersedia untuk loop tu. Sebab saya baru je lalui semuanya, saya kongsi pengalaman saya di sini dan soalan yang betul-betul saya kena, tanpa sebut nama syarikat yang ambil saya kerja.
Cerita ni bermula bila seorang recruiter mesej saya pasal satu peranan PM, dan kami habiskan dua puluh minit borak tentang apa yang saya buat selama ni. Dia bagi gambaran ringkas pasal team tu dan terangkan kat saya macam mana loop tu berjalan. Dia kata jangkakan sekitar 6 hingga 8 minggu. Lepas tu ada satu phone screen dengan hiring manager, pastu saya dipanggil untuk take home, dan akhir sekali final round.
Final round saya dipecahkan kepada 2 hari berasingan. Antara setiap pusingan ada jurang purata 4 hingga 5 hari, jadi keseluruhan loop tu meleret sampai hampir 3 bulan. Bila semua pusingan dah habis dan semua interviewer dah hantar maklum balas dalam tool tu, saya melalui team match. Pada tahap ni, manager tu berbual dengan saya, cuba padankan apa yang saya harapkan dengan apa yang mereka boleh tawarkan.
Cuma satu, kadang-kadang team match dibuat selepas committee dah semak packet dan beri keputusan hire, kadang-kadang pula team match dibuat dulu. Saya pun tak pasti syarikat mana ikut cara yang mana. Lepas team match, committee mintak satu lagi sesi deep dive interview pasal satu bullet point khusus dalam resume saya. Mereka juga kumpulkan reference. Tapi tunggu dulu, saya masih belum dapat offer lagi.
Lepas committee, perlu pula executive review sign off. Dan akhirnya, packet tu masuk ke bahagian compensation dan offer pun keluar. Satu perkara yang patut saya tekankan dari keseluruhan proses panjang tu, semua pusingan adalah penilaian bebas, takde sesiapa nampak nota interviewer lain sebelum tulis nota sendiri, dan hiring manager pun bukan suara muktamad, kalau dia suka kita pun tak jamin dapat offer, dan kalau dia tak suka, recruiter akan diam-diam cuba padankan kita dengan team lain.
Ready to ace your next interview?
InterviewMan gives you real-time AI answers during live interviews — undetectable on Zoom, Meet, and Teams.
Try InterviewMan FreeRecruiter tu bagitahu saya jenis-jenis soalan yang patut saya jangkakan. Ia merangkumi soalan product design dan strategy yang biasa, sampailah ke analytical, estimation, behavioural, dan satu lagi yang lebih soft technical (lebih kurang macam conceptual system design untuk PM yang bukan engineering). Saya korek internet, buat satu senarai pelbagai soalan dalam setiap kategori ni. Glassdoor banyak tolong. Dari senarai tu, saya mula latih satu sampel untuk setiap jenis.
Agaknya saya habiskan hampir 1.5 jam sehari secara purata selama enam minggu. Bila fikir balik, saya boleh kata, pusingan tu sebenarnya tak sesusah yang saya baca-baca dulu (tapi ni semua cakap lepas dah lepas la). Saya guna 'Cracking the PM Interview' untuk kuatkan asas, lepas tu latih secara live dengan InterviewMan untuk dua minggu terakhir. Tak ada satu pun pusingan yang uji saya pasal hal-hal khusus fintech, saya datang dari background e-commerce dan mereka uji macam mana saya berfikir.
Yang satu ni saya nak dalami betul-betul, iaitu product design, sebab kat situlah saya berdarah. Prompt saya pada hari saya kalah kali keempat berturut-turut adalah, reka satu pengalaman lapangan terbang yang lebih baik untuk seorang penumpang warga emas yang transit seorang diri. Masa tu saya dalam bilik tidur pinjam kat flat kakak saya, dengan ring light yang dicangkuk pada laptop dan timer tiga puluh minit sedang berjalan.
Sembilan minit pertama saya habiskan untuk soalan-soalan menjelaskan. Saya ada senarai, saya tengah pakai senarai tu, dan saya rasa macam betul-betul profesional. Sekitar minit kelapan, muka interviewer tu buat riak sopan yang kita biasa bagi pada budak yang dah lama sangat bercerita. Dia kata okay, jom dengar satu idea.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
