InterviewMan vs. Interview Solver

처음에는 InterviewMan과 Interview Solver가 둘 다 실시간 면접 도우미이니 비슷한 제품이라고 생각하기 쉽다. 그런데 지원 범위를 하나씩 놓고 보니 차이가 꽤 많이 난다. InterviewMan은 행동 면접에서 기술 면접, 코딩, 시스템 설계까지 한 번 설치해서 계속 쓰는 쪽이고 Interview Solver는 HackerRank와 CoderPad 코딩 라운드만 돕는다. 어느 쪽을 고를까 고민된다면 제품 이름보다 내 면접 일정부터 보는 것이 맞다.

개요

InterviewMan은 macOS와 Windows에 설치한다. 통화가 시작되고 면접관의 음성이 들어오면 질문에 맞는 프롬프트가 화면에 나타나는 방식이다. 처음 행동 면접 대화를 할 때도 쓰고 리크루터 스크리닝에서도 쓴다. 질문이 깊어져 기술 이야기를 하다가 라이브 코딩으로 넘어가도 그대로 두면 되고, 시스템 설계 토론 역시 여기에서 벗어나지 않는다. 말 그대로 면접 처음부터 끝까지 따라가는 셈이다. 업체가 밝힌 사용자는 약 5만 7천 명이고, 257개 리뷰를 모은 별점은 4.8이다. 이렇게 사용자가 많은데 일반적인 화면 공유나 녹화 중 탐지됐다고 공개적으로 확인된 사례는 아직 없다. 스텔스가 비싼 요금제에만 붙어 있는 것도 아니다. 모든 요금제, 모든 지원 기기에서 제공된다.

Interview Solver는 훨씬 짧게 설명할 수 있다. 데스크톱 보조 프로그램을 켜고 HackerRank나 CoderPad 코딩 라운드에서 쓴다. 기능도 가격도 이 한 가지 상황을 보고 만들어졌다. 그러다 행동 면접 질문이 나오면? 아무것도 하지 못한다. 리크루터 스크리닝과 시스템 설계 토론도 범위 밖이다. 화면의 보조 오버레이는 단축키로 켰다가 숨길 수 있는데, 여기서 말하는 스텔스는 이 토글 기능이다. 언제 감출지는 사용자가 직접 챙겨야 하고 이외의 은폐 기능은 없다.

대화형 라운드와 기술 라운드가 섞인 여러 단계의 면접이라면 자연스럽게 InterviewMan으로 간다. 반대로 코딩 세션 한 번, 그것도 지원되는 두 평가 플랫폼 중 한 곳에서 끝나는 일정이라면 Interview Solver의 범위가 맞다. 둘을 써야 할 사람이 이렇게 다르니 사실 1:1 경쟁이라고 보기는 어렵다. 면접 전체를 따라가는 도구와 코딩 한 분야만 맡는 전문 도구의 비교에 가깝다.

가격

이 분야에서 InterviewMan과 Interview Solver 중 무엇을 택할지는 비용이 좌우하는 경우가 많고, 두 제품의 가격은 선택이 갈리는 큰 지점 가운데 하나다. 공개된 가격을 기준으로 Interview Solver는 분기별 요금제에서 월 30달러이며, 한 번만 쓸 사람을 위한 15달러짜리 일일 이용권도 판다. InterviewMan은 월 단위 결제 시 월 30달러, 연 단위 결제 시 월 12달러다. 1년 비용은 144달러가 된다.

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일일 이용권은 이 분야에서 유일한 일회성 상품이다. Interview Solver에는 이보다 장기인 등급도 없다. 면접 날짜가 확정된 지원자는 코딩 세션 한 번에 15달러를 내고 끝낼 수 있다. 다만 날짜가 바뀌면 실제 라운드가 열리기 전에 이용권이 만료될 위험을 떠안는다. 구직 기간이 길어져 분기별 요금제를 유지하면 1년에 360달러를 쓰는 셈이다.

따라서 두 제품의 연간 비용 차이는 216달러다. 면접 과정이 몇 달 이어진다면 144달러와 360달러의 차이가 이 비교에서 가장 눈에 들어오는 가격 신호가 된다. 월간 가격표의 첫인상은 거의 같은데도 두 제품을 나란히 따져 보게 되는 주된 이유이기도 하다. 다만 정확한 가치 비교를 하려면 지원자의 업계, 직급, 구직 기간에 관한 정보와 아주 구체적인 상황을 가정해야 하므로 단순하게 결론 내리기는 어렵다.

기능

Interview Solver가 맡는 영역은 제한적이다. HackerRank나 CoderPad의 코딩 라운드를 도우며, 거기서 끝난다. 관리자에게 반대 의견을 냈던 경험을 묻는 행동 면접 질문이 나오면 화면에는 아무것도 뜨지 않는다. 시스템 설계 토론도 마찬가지로 막힌다. 제품 페이지에는 Zoom, Microsoft Teams, Google Meet 같은 회의 플랫폼을 지원한다는 내용이 없다. 통합 목록에도 앞서 언급한 두 곳 이외의 코딩 플랫폼은 빠져 있다. 라운드가 이 두 플랫폼 중 한 곳에서 치르는 코딩 평가 한 번이라면 기능 범위가 잘 맞는다. 행동 면접, 시스템 설계, 또는 이 둘 밖의 화상 플랫폼이 포함된 면접 과정이라면 그 구간에서는 도움을 받을 수 없다.

반면 InterviewMan은 전체 면접 과정에 걸쳐 더 넓은 기능을 제공한다. macOS와 Windows에서 실행되고 실시간 음성을 입력으로 받는다. 통화 중 면접관의 질문을 듣고 거의 실시간으로 제안을 띄운다는 뜻이다. 도움을 받으려고 지원자가 질문을 직접 입력할 필요가 없어서 행동 면접, 리크루터 스크리닝, 형식이 정해지지 않은 시스템 설계 대화도 같은 방식으로 작동한다. 지원하는 회의 플랫폼에는 Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, Amazon Chime, Cisco Webex, Lark가 들어간다. 코딩 환경은 HackerRank와 CoderPad에 더해 Codility까지 지원한다. 지원 클라이언트에서 음성을 입력받는 구조라 전화 리크루터 스크리닝과 음성 전용 통화도 지원 범위 안에 든다.

스텔스 처리 방식에서도 두 제품은 더 크게 갈린다. Interview Solver는 사용자가 단축키로 켜고 끄는 보조 오버레이 안에 답변을 표시한다. Zoom 화면 공유를 녹화하면 이 오버레이가 캡처된 영상 안에 나타나며, 녹화 통화를 재생할 때도 그대로 보인다. 이제 HackerRank는 세션 중 예상치 못한 창을 표시하고, 추후 검토를 위해 면접을 녹화하는 회사도 늘고 있다. 화면을 공유하기 전에 사용자가 직접 오버레이를 숨기는 데 스텔스 방식 전부를 의존하는 제품이라면, 화면 녹화가 켜졌을 때의 탐지 가능성을 가볍게 볼 수 없다.

InterviewMan은 20가지가 넘는 스텔스 방식을 내세운다. WebRTC 유출 차단, 프로세스 이름 마스킹, 숨김 화면 캡처, 독 감추기가 그 목록에 포함된다. 테스트에서는 녹화한 Zoom 세션을 프레임 단위로 훑고 실행 중인 프로세스 목록까지 확인했지만, 어느 쪽에서도 오버레이의 흔적은 보이지 않았다. 약 5만 7천 명이라는 더 큰 사용자층은 실제 면접 부하에서 이 도구가 어떻게 작동하는지 보여 주는 증거의 범위도 넓혀 준다. 사용자들에 따르면 일반적인 화면 공유나 녹화 작업 흐름을 통해 적발된 지원자는 없었다.