Λοιπόν, 35%. Αυτό ήταν το νούμερο που μου χάλασε όλη την εβδομάδα. Σε έρευνα της Fabric με περισσότερους από 50.000 ανθρώπους, το 35% των υποψηφίων αντέγραφε με τη βοήθεια AI μέχρι τον Δεκέμβριο του 2025. Έξι μήνες νωρίτερα ήταν 15%. Βρήκα το στοιχείο κάπου στη 1 το πρωί, Τετάρτη, την ώρα που προσπαθούσα να αποδείξω ότι ένας πρώην συνάδελφος έκανε λάθος.
Έχει αναλάβει τις προσλήψεις σε εταιρεία SaaS με περίπου 400 άτομα και μου είχε στείλει: «Νομίζω ότι το ένα τρίτο των υποψηφίων μου παίρνει ζωντανά βοήθεια από AI και κυριολεκτικά δεν μπορώ να καταλάβω ποιοι το κάνουν». Του είπα αποκλείεται. Το ένα τρίτο μου φαινόταν παράλογο. Τελικά είχε σχεδόν δίκιο.
Κάπως έτσι βρέθηκα για έναν ολόκληρο μήνα να ψάχνω κάθε στατιστικό που μπορούσα να βρω για την αντιγραφή με AI στις συνεντεύξεις. Κράτησα μόνο όσα είχαν κανονικές πηγές, γιατί το ένα άρθρο μετά το άλλο έγραφε «οι έρευνες δείχνουν» και μετά, φυσικά, δεν είχε ούτε έναν σύνδεσμο. Δεν βρήκα πουθενά όλα τα νούμερα μαζεμένα, οπότε προσπαθώ να τα βάλω εδώ.
Πίσω στη Fabric. Σε πιο αναλυτική μελέτη σχεδόν 20.000 συνεντεύξεων, επισημάνθηκε λίγο κάτω από το 40% των υποψηφίων. Στους τεχνικούς ρόλους το ποσοστό πλησίαζε το μισό, ενώ στις πωλήσεις ήταν περίπου ένας στους δέκα. Μιλάμε για διαφορά περίπου 4x. Οι junior υποψήφιοι με μηδέν έως πέντε χρόνια εμπειρίας αντέγραφαν σχεδόν με διπλάσιο ρυθμό από τους senior. Σε ένα νήμα του r/recruitinghell τον περασμένο μήνα, ένας υπεύθυνος προσλήψεων έλεγε ότι πολλοί νέοι απόφοιτοι δεν το θεωρούν καν αντιγραφή.
Για να είμαι ειλικρινής, βγάζει νόημα. Κάποιος στο ίδιο νήμα το παρομοίασε με τη χρήση αριθμομηχανής σε διαγώνισμα μαθηματικών, σύγκριση ικανή να τρελάνει τους υπεύθυνους προσλήψεων.
Ready to ace your next interview?
InterviewMan gives you real-time AI answers during live interviews — undetectable on Zoom, Meet, and Teams.
Try InterviewMan FreeΕκείνο που τρόμαξε περισσότερο τον υπεύθυνο προσλήψεων ήταν το 61%. Το 61% όσων αντέγραφαν ξεπέρασε το όριο επιτυχίας του 7.0 και, αν δεν εντοπιζόταν, θα περνούσε στον επόμενο γύρο. Άρα, περισσότεροι από τους μισούς που χρησιμοποιούν βοήθεια AI προχωρούν. Οι εταιρείες το καταλαβαίνουν αργότερα, όταν το άτομο καταρρέει μέσα στον πρώτο μήνα, ή δεν το καταλαβαίνουν ποτέ. Μπορεί μερικοί από αυτό το 61% να ήταν πράγματι καλοί και να ήθελαν απλώς ένα πλεονέκτημα; Ίσως. Τα στοιχεία της απόδοσης, πάντως, λένε άλλα.
Μου μίλησε για έναν άνθρωπο που προσέλαβε στην ομάδα του πέρυσι και ο οποίος κατέρρευσε εντελώς από το πρώτο sprint. Χρειάστηκαν τρεις μήνες για να τον απομακρύνουν. Και δεν είναι μια μεμονωμένη ιστορία. Το άμεσο κόστος μίας κακής πρόσληψης σε θέση μηχανικού με αμοιβή 150.000 δολάρια φτάνει το 30 έως 150% των αποδοχών του πρώτου έτους. Τουλάχιστον 50.000 δολάρια, με μέσο χρόνο κάλυψης της θέσης τις 42 ημέρες, πριν αρχίσει η διαδικασία από την αρχή. 50.000 δολάρια και 42 ημέρες επειδή κάποιος άκουγε το ChatGPT να του ψιθυρίζει στο αυτί κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης σχεδιασμού συστημάτων.
Τον ρώτησα πώς πίστευε ότι τα κατάφερναν και, ναι, η Fabric είχε νούμερα και γι' αυτό. Εξειδικευμένα εργαλεία όπως το Cluely και το Interview Coder κάλυπταν σχεδόν τις μισές περιπτώσεις. Η συνομιλία με το ChatGPT σε δεύτερη συσκευή, με λειτουργία φωνής, ήταν περίπου το ένα τρίτο. Η εναλλαγή καρτελών και οι δεύτερες οθόνες έμεναν λίγο κάτω από το ένα πέμπτο.
Η ζωντανή βοήθεια από άλλον άνθρωπο ήταν σχεδόν αμελητέα, μόλις 3%. Κάποιος σε μια ομάδα κυβερνοασφάλειας στο Slack, την οποία παρακολουθώ χωρίς να πολυμιλάω, είδε την κατανομή και είπε ότι η στροφή από τις αυτοσχέδιες λύσεις στα εξειδικευμένα εργαλεία τού θύμισε πώς το phishing πέρασε από τα ερασιτεχνικά email σε οργανωμένα πακέτα που αγοράζονται online. Ο πήχης ανεβαίνει συνέχεια.
Υπάρχει και το μοτίβο των πολλαπλών συνεντεύξεων. Από τους υποψηφίους που έδωσαν περισσότερες από μία συνεντεύξεις, σχεδόν οι μισοί δεν αντέγραψαν σε καμία. Ωραία ως εδώ. Το 30% αντέγραψε σε καθεμία ανεξαιρέτως. Σε καθεμία. Οι υπόλοιποι, περίπου το ένα τέταρτο, το έκαναν ανάλογα με την περίσταση, κορόνα γράμματα κάθε φορά. Εκείνο το 30%, όμως, δεν πειραματίζεται. Γι' αυτούς είναι πάγια διαδικασία. Ακριβώς αυτό υποψιαζόταν ο υπεύθυνος προσλήψεων όταν μου έστειλε εκείνο το βράδυ για το ένα τρίτο των υποψηφίων του.
Η Karat κατέγραψε πενταπλάσια αύξηση στον εντοπισμό αντιγραφής μέσα σε δύο χρόνια, κάτι που συμφωνεί με τα ευρήματα της Fabric. Σχεδόν έξι στους δέκα υπεύθυνους προσλήψεων υποψιάζονται πλέον ότι οι υποψήφιοι προσποιούνται ικανότητες με AI κατά τη διάρκεια ζωντανών αξιολογήσεων. Το 62% είπε ότι όσοι αναζητούν δουλειά τα καταφέρνουν καλύτερα στην προσποίηση απ' ό,τι οι υπεύθυνοι προσλήψεων στον εντοπισμό της.
Εξήντα δύο τοις εκατό. Το έστειλα στον ίδιο πρώην συνάδελφο και σώπασε για μια στιγμή. Απλώς σώπασε. Μετά είπε: «Ναι, κάπως έτσι μου φαίνεται κι εμένα». Το 71% όσων αναζήτησαν πρόσφατα εργασία παραδέχτηκε ότι αντέγραψε κατά τη διαδικασία πρόσληψης, από αναζήτηση απαντήσεων στο Google μέχρι κανονική χρήση γεννητριών AI. Ένα στέλεχος τεχνολογίας είπε ότι το 80% των υποψηφίων χρησιμοποίησε LLM στο αρχικό τεστ κώδικα, παρότι τους είχε ζητηθεί να μην το κάνουν.
Τα μοτίβα στις ημέρες έχουν και κάτι αστείο. Οι συνεντεύξεις της Κυριακής είχαν το υψηλότερο ποσοστό, 47.1%, ενώ τις άλλες καθημερινές κυμαινόταν μεταξύ 35 και 40%. Η Κυριακή βγάζει απόλυτο νόημα. Ο κόσμος είναι σπίτι το Σαββατοκύριακο και δεν τον παρακολουθεί κανείς. Κάποιος στην ομάδα κυβερνοασφάλειας του Slack αποκάλεσε την Κυριακή «ημέρα απάτης με περισσότερες από μία έννοιες» και μακάρι να μπορούσα να πω ότι δεν γέλασα, αλλά γέλασα. Θυμάστε το 35% στην αρχή; Την Κυριακή γίνεται 47%. Σχεδόν οι μισοί.
Η Gartner προβλέπει ότι μέχρι το 2028 τα εξ ολοκλήρου κατασκευασμένα προφίλ θα αποτελούν το 25% της δεξαμενής υποψηφίων. Ένας στους τέσσερις. Ο υπεύθυνος προσλήψεων το διάβασε και είπε: «Δηλαδή τώρα πρέπει να ανησυχώ ακόμη και για το αν υπάρχει στ' αλήθεια αυτό το άτομο;» Ε, ναι.
Τα deepfake κερδίζουν ταχύτητα. Σε έρευνα στα μέσα του 2025, το 17% των διευθυντών HR είπε ότι συνάντησε τεχνολογία deepfake σε βιντεοσυνέντευξη. Μόνο στο Q1 του 2025 καταγράφηκαν 179 περιστατικά deepfake, περισσότερα από όσα είχε ολόκληρο το 2024. Οι απάτες με AI deepfake αυξήθηκαν κατά 700% το 2025 και οι απώλειες από απάτη deepfake στις ΗΠΑ τριπλασιάστηκαν, από 360 εκατομμύρια σε 1.1 δισεκατομμύρια δολάρια.
Μια υπεύθυνη προσλήψεων με την οποία δούλευα παλιότερα μού είπε ότι τον περασμένο μήνα είχε έναν υποψήφιο του οποίου ο φωτισμός στο πρόσωπο έδειχνε λίγο παράξενος σε σύγκριση με το δωμάτιο πίσω του. Δεν μπορούσε να αποδείξει τίποτα. Είπε μόνο ότι ήταν περίεργο.
Υπάρχουν πλέον στην αγορά περισσότερα από 20 εργαλεία AI για συνεντεύξεις, από επεκτάσεις browser μέχρι εφαρμογές για υπολογιστή. Οι τιμές αρχίζουν από 12 δολάρια τον μήνα για το InterviewMan με το ετήσιο πρόγραμμα και φτάνουν τα 299 δολάρια για το Interview Coder, το οποίο λειτουργεί μόνο σε γύρους κώδικα. Η παραβίαση του Cluely στα μέσα του 2025 εξέθεσε 83.000 χρήστες, μαζί με τις συνεντεύξεις στις οποίες καθένας τους χρησιμοποίησε το εργαλείο, όταν χάκερ βρήκαν έναν κωδικό διαχειριστή σε δημόσιο αποθετήριο του GitHub. Αυτό ανησύχησε πολύ κόσμο.
Για να είμαι ξεκάθαρος, εργάζομαι στο InterviewMan. Εκείνο που μας ενδιαφέρει περισσότερο είναι αν ένα εργαλείο προστατεύει τα δεδομένα σας ή σας αφήνει ξεκρέμαστους. Το InterviewMan λειτουργεί ως εφαρμογή για υπολογιστή και όχι ως επέκταση browser, οπότε δεν εμφανίζεται στα αρχεία καταγραφής των συστημάτων επιτήρησης. Το χρησιμοποιούν 57.000 άνθρωποι, έχει 4.8 αστέρια από 257 αξιολογήσεις, περισσότερες από 20 λειτουργίες απόκρυψης και κοστίζει 12 δολάρια τον μήνα με το ετήσιο πρόγραμμα. Σε όλους αυτούς τους χρήστες δεν υπάρχει ούτε μία επιβεβαιωμένη αναφορά εντοπισμού σε οποιαδήποτε πλατφόρμα με επιτήρηση.
Ready to Ace Your Next Interview?
Join 57,000+ professionals using InterviewMan to get real-time AI assistance during their interviews.
