Google Software Engineer pohovor otazky 2026 (AI tipy)

Tohle jsou poznámky, které jsem si upravoval během přípravy na pohovor na softwarového inženýra v Googlu (tedy ten kolotoč ve stylu LeetCode, který na konci zakončí hiring committee). Prošel jsem celým okruhem, telefonický screening, kódovací kola, system design, behaviorální část, takže poznámky pokrývají i samotný proces, ne jenom otázky.

Na pohovory v Googlu mají lidi rozporuplný názor. Někdo proces hájí, jiný ho nesnáší. Můj přístup byl celkem prostý. Buď můžeš fňukat, že je to loterie, nebo se přemůžeš a naučíš se, jak ten stroj funguje.

Co Google odlišuje od běžného pohovoru. Recruiterka mi hned na úplně prvním callu řekla, že máš tři pokusy za pět let a pak už tě dál neberou. Tři pokusy na celou kariéru. Jeden bývalý kolega ztichl asi na pět vteřin, když jsem mu to řekl, a to ticho jsem si přeložil jako "tak to laskavě nepokaž".

Poznámky jsem rozsekal na pár částí:

Telefonický screening
Kódování
System design
Googleyness a Leadership
Hiring committee
Cvičné pohovory (a nástroj, který jsem používal)
Team matching

Telefonický screening

Telefonický screening dělá Google ve sdíleném Google dokumentu. Žádné IDE, obyčejný textový dokument, žádné zvýrazňování syntaxe, žádné napovídání. Píšeš tam reálný kód čtyřicet pět minut a u toho ti někdo kouká přes rameno, jak ťukáš do klávesnice. Mně padla otázka na sliding window a jedna varianta binárního vyhledávání, obě medium.

Ready to ace your next interview?

InterviewMan gives you real-time AI answers during live interviews — undetectable on Zoom, Meet, and Teams.

Try InterviewMan Free

Když normálně programuju, dost experimentuju a opravuju věci za běhu. To ti ale není k ničemu, když máš čtyřicet pět minut, holý Google dok a oči, co tě sledují. Kéž by mi o tom dokumentu někdo řekl dřív, než jsem do screeningu šel.

Jeden detail z procesu, na který jsem přišel až později. Pokud si screener není jistý, místo zamítnutí ti dá druhý telefonický screening. Znám dva lidi, kterým se to stalo (jednoho z Discordu kolem nějakého kódovacího bootcampu), a oba se přes ten druhý dostali.

Kódování

Před loopem jsem si prošlapal 200 úloh na LeetCode. Pomohlo to míň, než mělo, a ne proto, že by byly úlohy moc těžké.

Nejtěžší na googlích otázkách je vidět tu skutečnou otázku. Tazatelé v Googlu schválně cpou do zadání spoustu vaty a falešných stop. Bývalý kolega mě přesně před tímhle varoval a já ho neposlechl. Byla jedna situace, kdy jsem skočil po nějakém vzoru a až osm minut do řešení mi došlo, že řeším úplně jiný problém a musím zpátky na začátek. Zadání znělo přesně jako sliding window úloha, kterou jsem den předtím trénoval.

Nebyla to ona. Tazatel celých těch osm minut seděl naprosto potichu a koukal. Volal jsem kolegovi z parkoviště, jen řekl jo, vždyť jsem ti to říkal.

Co jsem si z toho odnesl:

Mysli nahlas každou vteřinu
Trénuj kombinované úlohy
Nevěř vzorům naučeným den předtím

Tu část s myšlením nahlas nemůžu dost zdůraznit. Komise čte to, co napsal tazatel, a tazatel píše to, co jsi řekl. U jedné grafové úlohy jsem byl zticha a ve zpětné vazbě stálo nejasné uvažování. Já věděl, co dělám, akorát nikdo jiný to nevěděl, protože jsem to neřekl nahlas. Kolega si ten záznam později přečetl a řekl mi, vyřešils to, ale napsali tě, jako bys hádal.

Ke kombinovaným úlohám. Google mi dal v jednom kole graf s dynamickým programováním a v dalším strom s hashmapou. Čisté binární vyhledávání nebo čisté BFS skoro nikdy nepřijde samo o sobě. Pět set izolovaných medium úloh ti dá míň než padesát kombinovaných. Promarnil jsem tři víkendy drilováním jednotlivých témat, než mi tohle došlo.

System design

System design je jedno kolo a celé to kolo může viset na jediném rozhodnutí v návrhu. Můj přípravný kouč tomu říká klíčový vhled. Mně to znělo dramaticky, jenže měl pravdu. Můj byl invalidace cache u distribuovaného systému a chyběla mi snad třicet vteřin k tomu, abych ho neviděl. Když ho mineš, konverzace nikdy neopustí úroveň diagramu a jeden ze tří pokusů jde vniveč.

Googleyness a Leadership

Googleyness a Leadership zní záhadně, v praxi je to behaviorální pohovor o konfliktech v týmu, o selhaných projektech a o tom, jak za věci bereš odpovědnost. Jeden tazatel mi řekl, že někteří členové komise tuhle část záznamu skoro nečtou. Stejně si ji připrav, komisi si totiž nevybíráš.

Hiring committee

Pohovor v Googlu je loterie (o to se komise postará). Čtyři nebo pět inženýrů, kteří mě nikdy neviděli, rozhodli o mém osudu podle záznamů od lidí, co mě zpovídali. Cizí lidé čtou poznámky jiných cizích lidí o mně. Kolega znal někoho, kdo si Googlem prošel dvakrát pokaždé s jinou komisí, a při zhruba stejném výkonu z toho vyšly úplně jiné výsledky.

Cvičné pohovory

Cvičné pohovory ti pomůžou s těmi procesními drobnostmi víc než jakýkoli seznam otázek. Jako tazatele jsem využil svého bývalého kolegu a jeli jsme celá kola přes Google Meet.

Tady jsem si trochu pomohl. Dělám na InterviewManovi, takže jsem během cvičáků pouštěl náš nástroj přesně tak, jak by to dělal opravdový kandidát. Zachytí problém přes zvuk a hodí ti návrhy postupu do overlaye, který vidíš jenom ty. Kolega pět minut hledal, kde to je, sdílená obrazovka, můj dock, nahrávka session, a neviděl nic. Během cvičného Googleyness kola to z konverzace vytáhlo příběh o konfliktu, na který jsem úplně zapomněl, přesně ten typ historky, kterou komise prý sotva čte, ale stejně musí být v záznamu. Během cvičného system designu to označilo vhled ohledně cachování, který se pro tu otázku ukázal jako ten klíčový.

Co se týče nástrojů obecně. Čistě kódovací nástroje jako Interview Coder stojí dvě devadesát devět měsíčně. Pokryjí tři z pěti kol a u system designu a behaviorální části tě nechají na holičkách. InterviewMan zvládne všech pět za dvanáct babek měsíčně na ročním plánu. Tři měsíce přípravy mě stály třicet šest dolarů, míň než jeden týden Interview Coderu. Jsme na padesáti sedmi tisících uživatelích s víc než dvaceti utajenými funkcemi a pokud vím, nikoho zatím nechytili.

Team matching

To, že komise řekne ano, ještě není nabídka. Po ní přijde team matching, kde se musíte shodnout ty i hiring manager, a tvoje schválení platí zhruba rok. Takže není kam spěchat. Nejlepší a tak trochu nečekaná rada, kterou jsem za celou tu dobu dostal, zní, počkej si na tým, kvůli kterému se ti opravdu bude chtít ráno vstávat.